В организациях возможны непредвиденные случаи, когда возникает необходимость замены работника, чей отпуск не был запланирован в графике отпусков (например, нового работника, принятого после начала отчетного года), либо при продлении отпуска в связи с совпадением его с больничным и т.д.
В условиях применения сдельной оплаты труда выполнение норм труда оценивается в процентном отношении, которое может определяться как по выполнению норм времени, так и по выполнению норм выработки.
Законодательством внесены изменения в условия оплаты труда руководителей организаций. Так, с 1 ноября 2021 г. изменятся отдельные подходы к оплате труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных и иных организаций, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам). А с 1 января 2022 г. откорректирован порядок выплаты годового бонуса, установленный для руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства. Рассмотрим основные нововведения.
В коллективные договоры рекомендуется включать следующие положения, предусматривающие вопросы кадровой политики организации:
• выплату заработной платы из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, за время обучения за счет средств нанимателя при направлении нанимателем:
Простой – временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д. (часть первая ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Простоем также признается приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе, в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов, электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как по вине, так и без вины работника.
Оснащение рабочего места необходимым для работы современным оборудованием, средствами связи, расходными материалами, канцелярскими принадлежностями и т.п. - прекрасная форма мотивации сотрудников.
Фактическое рабочее время, состоящее как из отработанного, так и неотработанного времени, которое в соответствии с законодательством включается в рабочее время, подлежит учету. В составе неотработанного времени наряду с оплачиваемым (например, время трудовых отпусков) и неоплачиваемым временем (например, время неоплачиваемых в соответствии с законодательством социальных отпусков) учитываются также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины (простои).
Прежде всего, решение этого вопроса зависит от формулировок в Положении о премировании. Если указанное Положение содержит оговорку о премировании работника по итогам года, только если год отработан полностью, то у работника права на премию не возникает.
Сейчас отпускная пора, а значит, нужно напомнить об особенностях предоставления отпусков этой категории работников, тем более что они существенные.
Рассмотрим самые актуальные вопросы составления штатного расписания организации.
