16 сентября вышел 9-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
ОПЛАТА ТРУДА
За 1-е полугодие в организации убыток. Платить ли премию руководителю?
Оплата труда руководителя государственной организации строго регламентирована. Законодатель определил в т.ч. четкие условия для стимулирующих выплат. Нужно ли выплачивать премию руководителю, если по результатам работы 1-го полугодия организация получила убыток? Разберем этот вопрос на примере.
Пример. Подведение итогов работы организации за 1-е полугодие
Как рассчитать доплату совместителю за исполнение дополнительных обязанностей
Поручение дополнительных обязанностей обычно вызывает трудности. А если поручить их некому, кроме совместителя? Возможно ли вообще такое? Как производить доплату внешнему совместителю за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если у них разные категории? Рассмотрим это в материале.
Пример. Исполнение обязанностей совместителем
Расчет зарплаты при неверно составленном графике работ
Вопросы суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ) поднимаются постоянно. В редакцию поступил вопрос, который затрагивает вопросы правильности планирования рабочего времени и последующего расчета заработной платы.
Пример. Расчет заработной платы за месяц
Как рассчитать зарплату практикантам
Материал подготовлен по вопросу, поступившему в редакцию. Рассмотрим порядок оплаты труда практикантам-сдельщикам.
Пример. Расчет зарплаты практикантам
Пять ошибок, допускаемых при премировании работников
Одним из проблемных вопросов для нанимателя и работника является вопрос премирования. Некоторые ошибки, допускаемые на практике при применении норм о премировании работников, разберем в настоящем материале.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Контракт со «сдельщиком»: тарифная ставка или сдельная расценка?
Сколько часов нужно отработать инвалиду II группы, чтобы получить доплату за вредные условия труда?
Можно ли установить индивидуальный режим работы руководителю?
Изменение сроков выплаты зарплаты – ИСУТ или нет?
Можно ли закрепить за работником другой погрузчик без его согласия?
Как вести учет рабочего времени при переводе к другому нанимателю?
Доплата за вредность при СУРВ: как учитывать работу сверхурочно и в выходные дни?
Можно ли платить водителю автомобиля надбавку за профессиональное мастерство?
Товаровед и кассир: можно ли объединить их обязанности в одной должностной инструкции?
Доплата за ночную смену сторожу: когда можно платить за всю смену, а когда – только за ночные часы?
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Новые нормы численности руководителей с 2027 года: как рассчитать штат без ошибок
С 1 января 2027 г. вступают в силу Нормы № 65, которые предназначены для определения штатной численности руководителей и работников, обеспечивающих их деятельность. Давайте изучим этот документ.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
В статье разберем, как законно и обоснованно провести сокращение численности в связи с внедрением искусственного интеллекта (далее – ИИ) на примере коммерческой организации, где функции одного из бухгалтеров теперь выполняет ИИ.
Как законно привлечь водителя к ремонту автомобиля: правовые основания, оформление, оплата труда
В условиях дефицита кадров наниматели часто задумываются о том, можно ли привлечь водителей к ремонту автомобилей. Законодательство это допускает, но при соблюдении определенных условий: наличие квалификации, обучение, оформление. В статье – 5 способов привлечения водителей к ремонтным работам: временный перевод (с согласия или без), перевод в случае простоя, совмещение профессий, установление трудовой функции по двум профессиям. Каждый способ – с примерами расчетов и ссылками на нормативные акты.
Пример 1. Сроки получения квалификации слесаря
Пример 2. Перевод на ремонт при простое (с сохранением среднего заработка)
Пример 3. Расчет доплаты за совмещение
Пример 4. Раздельный табельный учет и оплата при работе по двум профессиям
Пример 5. Расчет сдельной расценки на операцию
Пример 6. Расчет сдельной зарплаты с выплатой межразрядной разницы
Пример 7. Расчет сдельной зарплаты по часовой тарифной ставке и выполненным работам в нормо-часах
Руководитель в отпуске: кто будет исполнять его обязанности и сколько за это платить?
Руководитель организации уходит в трудовой отпуск. А кто будет выполнять его обязанности и как это оплачивается? Ответ зависит от того, есть ли в штате заместитель, можно ли возложить обязанности на другого работника или потребуется временный перевод. В статье – 4 ситуации, 3 способа оплаты и конкретные примеры расчетов, чтобы вы могли выбрать оптимальный вариант для своей организации.
Пример 1. В структуре организации утверждены 3 штатные единицы заместителя руководителя
Пример 2. В Положении об оплате труда организации закреплена норма, в соответствии с которой при возложении на работника дополнительно обязанностей по другой должности производится доплата в размере оклада, установленного для этой должности, с учетом фактически отработанных дней.
Пример 3. В коллективном договоре организации закреплена норма, в соответствии с которой при временном переводе работника на другую должность оплата труда производится в размере заработной платы по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
Пример 4. В коллективном договоре организации закреплена норма, в соответствии с которой при временном переводе работника на другую должность оплата труда производится в размере заработной платы по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
Приятного чтения!
