На работу в коммерческую организацию принят внешний совместитель. На 1-е полугодие 2021 г. для него был разработан график работы.
Будет ли нарушением норм трудового законодательства составление графика работы совместителю на количество часов выхода менее расчетной нормы рабочего времени согласно производственному календарю?
В сельскохозяйственной организации с 1 октября 2020 г. повысили тарифную ставку 1-го разряда на 15 %. Однако у некоторых работников (специалистов) вместе с повышением тарифной ставки были пересмотрены и другие выплаты, формирующие итоговый размер оклада, в частности уменьшился процент доплаты за характер и ответственность выполняемых работ.
Как оплатить отработанное количество рабочих часов в день, на который было установлено неполное рабочее время по причине отсутствия по уважительной причине?
Согласно уставу ОАО членам наблюдательного совета за выполнение возложенных на них обязанностей выплачивается за счет средств общества вознаграждение в размере, устанавливаемом собранием акционеров. Решением собрания указанные вознаграждения выплачиваются по представлению органа, осуществляющего владельческий надзор.
По причине сокращения объемов производимой продукции наниматель принял решение о сокращении численности работающих. Работник организации уведомлен о предстоящем сокращении его должности за 2 месяца до назначенного срока.
В сентябре 2020 г. сторож бюджетной организации отработал 152 ч из них 80 ч ночных. В бюджетной организации установлена 5-дневная рабочая неделя, месячная норма рабочего времени в сентябре составляет 176 ч. С учетом отработанного времени оклад за сентябрь составил 170,96 руб. (197,95 / 176 x 152).
Какой оклад берется для расчета доплаты за работу в ночное время: 197,95 руб. или 170,96 руб.?
Инструкцией № 33 тренерам-преподавателям по спорту из числа молодых специалистов устанавливается надбавка в размере 10 % оклада.
От какого оклада следует считать указанную надбавку: от оклада за норму учебной нагрузки (18 ч) или от оклада с учетом учебной нагрузки?
В коммерческой организации работник добросовестно выполняет свои обязанности, определенные должностной инструкцией.
В коммерческой организации работает электромонтер 5-го разряда. Для выполнения определенных работ, не входящих в его обязанности, наниматель хочет заключить с ним договор подряда.
Правомерно ли заключить такой договор с работником, работающим в той же самой организации?
В коммерческой организации водителям автомобиля присваиваются классы на основании соответствующего ЛПА. В настоящий момент возник вопрос о его актуализации.
