Для чего устанавливать сниженную норму выработки несовершеннолетним (часть первая ст. 278 ТК), если согласно части второй ст. 279 ТК труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников?
Внутренний совместитель работает на 0,5 ставки по совместительству. Если по инициативе нанимателя и с согласия работника данный работник привлекается к работе в субботу, положена ли ему компенсация за работу в выходной день согласно ст. 69 ТК? Или работа в субботу не является для совместителя работой в выходной день, поскольку по определению совместительство – это работа в свободное от основной работы время, т.е. любое?
Какой договор заключают между собой наниматели при временном переводе работников?
Что следует учитывать при рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки?
Необходимо ли сокращать ему рабочее время на 1 ч? Если сотрудник пожелает, чтобы ему за эту работу предоставили другой день отдыха, на какое количество часов его предоставлять: 7 ч или 8 ч?
Имеется сельскохозяйственный кооператив (частное предприятие, не подчиненное Минсельхозпроду). Возникли следующие вопросы, касающиеся оплаты труда руководителя:
1. Согласно подп. 6.1 п. 6 Положения № 597 руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150 % оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда.
Является ли эта надбавка суммирующей в себе все возможные надбавки, которые могут быть установлены руководителю, и определяющей их суммарный максимальный размер?
Например, в рассматриваемом СПК в надбавку входит непосредственно сама надбавка за сложность и напряженность труда – 130 % плюс надбавка за стаж работы – 20 %. Суммарно мы имеем 150 %.
Правильно ли так?
Вправе ли наниматель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
В коллективном договоре перечисляются определенные обязательства нанимателя по отношению к работникам. Но финансово организация не всегда может выполнить данные обязательства. Как сформулировать соответствующую оговорку под этими обязательствами, чтобы в случае их неисполнения не было претензий к нанимателю со стороны работников?
Нужно ли пересчитывать индивидуальную норму рабочего времени, установленную работнику с суммированным учетом, если во время учетного периода он находился какое-то время в простоях?
Работнику установлен один дополнительный свободный от работы день. Если на этот день приходится простой, то как отразить его в табеле? Если на неделю приходится один день простоя, положен ли в этом случае работнику «день матери»?
