В сельскохозяйственной организации руководитель вынужден выходить на работу по субботам. При этом для него установлена 5-дневная рабочая неделя, 40 ч, т.е. субботы ему не оплачиваются.
Можно ли руководителю установить ненормированный рабочий день больше 40 ч в неделю, в т.ч. субботы рабочие? Как сделать это по закону и как оплачивать?
В организацию принимается на работу инвалид III группы. В своем заявлении он просит установить ему НРВ: 3 рабочих дня в неделю (понедельник – среда) с выходными днями в четверг – воскресенье, продолжительность рабочего дня – 7 ч.
Как следует прописать в ЛПА курс валюты, используемый при расчете заработной платы?
Как рассчитать эффект от совмещения должностей служащих (профессий рабочих) и расширения зон обслуживания (увеличения объема работы)?
Молодой специалист, окончивший учреждение образования в г. Витебске, распределен на работу в организацию Могилевского района, где ему предоставили общежитие (но он пока там не прописан). Место постоянной прописки – в г. Могилеве.
Следует ли выплачивать ему компенсацию в связи с переездом в другую местность?
Организация принимает работника на работу с предварительным обучением по профессии. При приеме на работу у принимаемого сотрудника нет соответствующего разряда для работы по профессии. Обучение длится от 2 месяцев. После окончания обучения присваивается разряд, например рубщик проволоки 3-го разряда.
Работник отсутствовал часть рабочего дня по повестке военкомата. Поскольку регистрация у него иногородняя, то вызван он был в военкомат своего города. Но военкомат в повестке отмечает только время нахождения работника именно в военкомате. Нигде в законодательных актах и комментариях к ним не удалось найти порядок оплаты за время, потраченное работником на дорогу. Таких работников на предприятии несколько. Время на дорогу до их городов занимает час и более.
Какими сборниками следует пользоваться для нормирования труда при производстве обуви? Подходят ли для нормирования советские сборники?
От чего зависит продолжительность времени на отдых и личные надобности работника?
На производственном участке работают несколько слесарей механосборочных работ (сборка узлов машин). Форма оплаты труда – сдельно-премиальная. В то же время штатной расстановкой на этом же участке предусмотрена единица слесаря механосборочных работ с повременно-премиальной формой оплаты труда. Обязанности – разборка бракованных узлов. Данная единица вакантна, и на нее хотят перевести на время (2 недели) одного из слесарей-сдельщиков, так как образовался большой задел бракованной продукции, требующий переборки.
