Как следует отражать в отчете 12-т данные о работниках, которые занимались несколькими видами деятельности в отчетном периоде?
В коммерческой организации одно из направлений деятельности (подразделений) из-за отсутствия заказов практически остановилось, а другое более или менее держится. Как временно перекинуть сотрудников на другой «фронт работ»?
В выпуске 1 ЕТКС содержится общая тарифно-квалификационная характеристика по профессиям рабочих «сторож» и «вахтер». В самой характеристике нет каких-либо отличий между функциональными обязанностями указанных профессий рабочих. Поэтому на практике в такой ситуации возникают резонные вопросы: а в чем отличия между данными профессиями? как выбрать подходящую?
Как предусмотреть в ЛПА и оплатить срочные вызовы на работу в сверхурочное время, когда оперативно изолировали или забрали в больницу целый участок, отдел и т.д.?
Сотрудник учреждения здравоохранения работает на ставку, которая предусмотрена по внебюджетной деятельности. С ним заключен контракт с выплатой надбавки по контракту в размере 30 %.
В связи с отсутствием платных услуг из-за пандемии коронавируса данный сотрудник временно переведен с внебюджетной ставки на вакантную по бюджету.
В локальном правовом акте организации следует закрепить, какие формулировки можно использовать при оформлении табелей для обозначения продолжительности рабочего дня работников и причин их отсутствия на работе.
На основании заявления работника оформляется приказ (распоряжение) руководителя и устанавливается на этот рабочий день неполное рабочее время.
В поликлинику на должность участковой медсестры по направлению учреждения образования трудоустроен выпускник, который обучался на платной основе.
В сельскохозяйственной организации есть столовая, в которой трудятся кухонные рабочие. Однако им в обязанности помимо кухонной работы вменена развозка готовых обедов по полям и их раздача работникам. Это занимает значительную часть времени.
Сотруднику, работавшему в организации водителем, была установлена доплата за классность. Потом он ушел на длительный больничный, а когда вышел, то по состоянию здоровья не смог работать на прежней работе и стал слесарем. Со временем работника снова перевели водителем, но уже самого простого автомобиля (УАЗ), на котором надбавка за классность не устанавливается.
