Работник-сдельщик работает сборщиком мебели 5-го разряда и выполняет соответствующие уровню квалификации трудовые операции. Периодически в течение смены в связи с необходимостью наладки и ремонта оборудования его «перекидывают» на другие операции, менее сложные, например 3-го разряда, и, следовательно, менее оплачиваемые.
Руководителю организации установлен максимальный размер надбавки с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда в размере 150 % (п. 7 Положения № 4529).
Имеет ли право руководитель на дополнительную выплату надбавки за стаж работы по условиям положения коллективного договора для работников организации?
Необходимо ли отражать простой работника в табеле учета рабочего времени?
Режим работы организации предполагает привлечение работников, которые работают в режиме 5-дневной рабочей недели, к рейдовым мероприятиям в отдельные субботы. Согласно ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год для каждого работника, однако на практике таких дней получается гораздо больше.
В каком порядке присваиваются разряды рабочим и как правильно это оформить?
У работника в контракте прописан сменный режим работы. По семейным обстоятельствам он просит администрацию поставить ему в графике сменности на весь февраль 3-ю смену (ночную).
В коллективном договоре коммерческой организации была предусмотрена норма, в соответствии с которой при формировании тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка 1-го разряда в размере не ниже установленного Правительством Республики Беларусь. С учетом этого с сентября 2019 г. в организации была установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 41,00 руб. (постановление № 583).
Работник отказался продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда и просит нанимателя уволить его на основании п. 5 ст. 35 ТК за 1 неделю до введения изменения существенных условий труда.
Как осуществляется премирование рабочих-строителей со сдельной оплатой труда?
Рабочий имеет сдельную форму оплаты труда. Учетный период в организации установлен 1 год. В декабре, месяце увольнения, у рабочего не было отработанных дней в связи с болезнью.
