Наладчики на производственном участке после окончания своей смены периодически вынуждены оставаться на 30–40 мин для подготовки оборудования на следующую смену. Эту работу они требуют оплатить как сверхурочную.
Каким образом прежние контракты нужно было привести в соответствие с новой формой?
У энергетика цеха в контракте прописано: «Наниматель устанавливает работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с действующими ПВТР в одну смену». В соответствии с этим работник всегда работал в первую смену с 7:00 до 15:20.
В учреждении образования имеется автотранспортное средство, подвоз обучающихся не осуществляется. По итогам аттестации водителю присвоен класс вредности – 3.1 (1-я степень вредности).
Как в данном случае производить доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
В связи с приобретением новой техники (харвестер) на лесозаготовке численность вальщиков леса бензопилами оказалась избыточной. Однако сократить сразу лишних работников не представляется возможным, так как действующее законодательство предусматривает 2-месячный срок предупреждения.
Молодым специалистам, заключившим контракт на определенный срок на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, предусмотрена единовременная выплата, размер которой привязан к базовой величине (далее – БВ) (п. 2 постановления № 1842).
Работник-сдельщик работает сборщиком мебели 5-го разряда и выполняет соответствующие уровню квалификации трудовые операции. Периодически в течение смены в связи с необходимостью наладки и ремонта оборудования его «перекидывают» на другие операции, менее сложные, например 3-го разряда, и, следовательно, менее оплачиваемые.
Руководителю организации установлен максимальный размер надбавки с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда в размере 150 % (п. 7 Положения № 4529).
Имеет ли право руководитель на дополнительную выплату надбавки за стаж работы по условиям положения коллективного договора для работников организации?
Необходимо ли отражать простой работника в табеле учета рабочего времени?
Режим работы организации предполагает привлечение работников, которые работают в режиме 5-дневной рабочей недели, к рейдовым мероприятиям в отдельные субботы. Согласно ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год для каждого работника, однако на практике таких дней получается гораздо больше.
