Требование о том, что об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц, распространяется на все нормы, в т.ч. временные и разовые. Однако согласно п. 51 Инструкции № 53 об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ.
При разработке трудовых нормативов на слесарные работы столкнулись с проблемой содержания данного справочника. Основной частью являются, естественно, сами нормативы. Но, полагаем, что этого будет недостаточно. Должно быть что-то еще.
Организация системы жилищно-коммунального хозяйства осуществляет техническое обслуживание жилищного фонда, в т.ч. оказывает платные бытовые услуги по заявкам населения. Как правило, такие работы проводятся в нерабочее время.
Как указывается тарифная ставка (тарифный оклад) при неполном рабочем времени?
Можно ли не привязывать часовую тарифную ставку к тарифной ставке 1-го разряда, а устанавливать ее произвольно?
Работница воспитывает троих несовершеннолетних детей и имеет право на еженедельный свободный от работы день.
Как осуществляется расчет звеньевых (бригадных) сдельных расценок?
Можно ли указывать тарифную ставку (тарифный оклад) в иностранной валюте?
Можно ли установить надбавку с 1-го дня отчетного месяца, а приказ об установлении надбавки и ее размере издать в начале следующего месяца?
В организации, оказывающей услуги населению, работает мастер по маникюру 4-го разряда, в обязанности которого помимо основной работы входит также оказание услуг педикюра.
Можно ли исходя из фактической загрузки работника ввести в штатное расписание профессию «мастер по маникюру и педикюру» 4-го разряда?
