Работник выполняет электросварочные работы с выездом по объектам, расположенным на удаленном расстоянии. С ним заключен контракт по профессии «водитель автомобиля 5-го разряда», и установлено совмещение по профессии «электрогазосварщик 4-го разряда».
Можно ли с таким работником заключить один контракт на 0,5 ставки электрогазосварщика и на 0,5 ставки водителя? Нужно ли устанавливать неполное рабочее время?
В штатном расписании предусмотрена профессия рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 3-го разряда.
По какому разряду принимать на работу рабочего? Можно ли этому работнику присвоить 5-й разряд и надо ли внести изменения в штатное расписание?
Можно ли при приеме на работу отдельным работникам устанавливать в контрактах фиксированный оклад без применения ЕТС, если Положением об оплате труда предусмотрено применение ЕТС? Если да, то в какие документы при этом вносятся изменения?
Можно ли в штатное расписание ввести отдел из 2 работников: начальник отдела и 1 специалист?
Работникам установлен режим рабочего времени по сменам продолжительностью 12 ч.
Обязан ли наниматель при таком режиме предоставлять им перерывы?
Работника организации направляют на переподготовку. Обучение другой профессии осуществляется на протяжении 2 месяцев. При этом оно состоит из теоретического курса в учреждении образования (с 9:00 до 15:00) и практического курса (в своей организации, по режиму работы).
Нужно ли издавать приказ о предоставлении работнику социального отпуска?
Как производить оплату труда во время обучения в учреждении образования и во время практического курса? Что проставляется в табеле?
Работник организации обратился к нанимателю с письменным заявлением об установлении ему неполного рабочего времени (по семейным обстоятельствам).
Является ли это изменением существенных условий труда и каковы особенности законодательного регулирования нужно учесть?
Работник убирает в общежитии коридоры, лестничные площадки, санузлы, кухни и др.
Как правильно называть профессию уборщика?
Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалиду II группы установлена продолжительность ежедневной работы 4 ч в день.
Правомерно ли поступил наниматель, оформив работнику 0,5 ставки и выплачивая заработную плату в размере 50 %? Не ущемляются ли в данном случае права работника?
В связи с бытовыми причинами по договоренности с руководителем подразделения работник отсутствовал на работе 2 ч.
Что нужно ставить в табеле учета рабочего времени?
Как оплачивается время отсутствия?
Учитывается ли это время в годовом фонде рабочего времени?
