Работника организации направляют на переподготовку. Обучение другой профессии осуществляется на протяжении 2 месяцев. При этом оно состоит из теоретического курса в учреждении образования (с 9:00 до 15:00) и практического курса (в своей организации, по режиму работы).
Нужно ли издавать приказ о предоставлении работнику социального отпуска?
Как производить оплату труда во время обучения в учреждении образования и во время практического курса? Что проставляется в табеле?
Работник организации обратился к нанимателю с письменным заявлением об установлении ему неполного рабочего времени (по семейным обстоятельствам).
Является ли это изменением существенных условий труда и каковы особенности законодательного регулирования нужно учесть?
Работник убирает в общежитии коридоры, лестничные площадки, санузлы, кухни и др.
Как правильно называть профессию уборщика?
Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалиду II группы установлена продолжительность ежедневной работы 4 ч в день.
Правомерно ли поступил наниматель, оформив работнику 0,5 ставки и выплачивая заработную плату в размере 50 %? Не ущемляются ли в данном случае права работника?
В связи с бытовыми причинами по договоренности с руководителем подразделения работник отсутствовал на работе 2 ч.
Что нужно ставить в табеле учета рабочего времени?
Как оплачивается время отсутствия?
Учитывается ли это время в годовом фонде рабочего времени?
Выплачивается ли работникам с суммированным учетом рабочего времени повышенная оплата, если рабочий день попадает на праздничный день 1 января?
Нужно ли издавать приказ о привлечении к работе в этот день?
Должность начальника отдела вакантна.
Как долго может сохраняться вакансия? Можно ли возложить обязанности начальника отдела на одного из работников отдела и не принимать на работу на эту должность?
В связи с производственными причинами в организации установлена неполная рабочая неделя – с понедельника по четверг.
Оплачивается ли при этом только фактически отработанное время либо пятый день (пятница) тоже подлежит оплате (например, частичной)?
Работников организации письменно уведомили об установлении неполной (4-дневной) рабочей недели. При этом некоторые работники не согласны работать в новом режиме.
Как правильно оформить отказ? Можно ли этих работников уволить в связи с сокращением штата?
На основании приказа монтажник строительных конструкций временно переведен на должность временно отсутствующего начальника участка с оплатой согласно штатному расписанию по замещаемой должности.
Учитывая, что у работников разные повышения по контракту (начальник участка – 10 %, монтажник строительных конструкций – 50 %), по какому должностному окладу рассчитывать заработок замещающего работника (с учетом надбавки по контракту 10 % или 50 %)?
