Как рассчитать оплату за сверхурочную работу в праздничный день работнику, работающему по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени?
Можно ли при суммированном учете рабочего времени с продолжительностью учетного периода – год установить учетный период с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г. (не календарный год)?
В штатном расписании экономического бюро состоит 3 единицы экономиста по планированию. Вакансий нет, все единицы заполнены. Работники периодически ходят в отпуска, на больничные и т.д. Встает вопрос об исполнении обязанностей отсутствующих.
Будет ли правильно, если наниматель внесет в должностные инструкции работников дополнительную обязанность, заключающуюся в исполнении обязанностей другого работника(ов) в период его(их) временного отсутствия?
С работником предприятия заключен контракт на 5 лет, срок которого заканчивается в марте 2019 г. Наниматель в связи с добросовестной и долголетней работой данного работника планирует перевести его на бессрочный трудовой договор.
Правильно ли при новых условиях найма не устанавливать повышение по контракту?
В контрактах работников в разделе «Оплата труда» указан оклад − 450 руб. При этом начисляется оклад в размере 430 руб.
В отделе труда и зарплаты объясняют, что применяется понижающий коэффициент, установленный штатным расписанием.
В штатном расписании организации предусмотрены графы: «Оклад», «Месячный должностной оклад с учетом повышения» и «Месячный фонд заработной платы».
Будет ли правильно указывать в трудовом договоре «с окладом согласно штатному расписанию»?
Работники строительного участка работают по сдельным расценкам с распределением сдельного заработка по КТУ.
Как правильно выплатить указанным работникам увеличение тарифных ставок согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»?
В организации необходимо в каждом месяце объявлять простои.
Нужно ли в каждом месяце приказом оформлять простой?
В какой срок нанимателю надо оплачивать простой?
Работнику организации не доставили вовремя комплектующие для сборки машины.
Оформляется ли при этом простой и какими документами?
Работник работает по графику работ «2 через 2 дня».
По итогам учетного периода переработка составила 28 ч. При этом работник отработал 12 ч в праздничный день 7 января.
Учитывается ли время работы в праздничный день в оплате за сверхурочное время?
Работник имеет высшее техническое образование. Он работает в организации 2 года в должности инженера по организации и нормированию труда. На предыдущем месте работы проработал 2 года в должности инженера.
Вправе ли работник в соответствии с законодательством претендовать на присвоение ему 2-й квалификационной категории по должности «инженер по организации и нормированию труда»?
