Работник выехал в служебную командировку за границу в выходной день (в воскресенье 7 июля).
Следует ли ему выплачивать суточные и предоставлять другой день отдыха за этот день?
Работнику установлены суммированный учет рабочего времени и повременная оплата труда.
Производится ли ему доплата, если рабочий день в соответствии с графиком работ (сменности) выпадает на праздничный день? Нужно ли при этом издавать приказ о привлечении к работе в праздничный день?
Сокращается ли для работников с суммированным учетом рабочего времени работа 2 июля?
По характеру работы работники, работающие в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, привлекаются к дежурствам с пятницы на субботу (с 22:00 до 07:00). Продолжительность работы вместе с дежурством превышает нормальную продолжительность рабочей недели.
Как правильно оформить привлечение работников к дежурству в указанное время и произвести оплату?
Можно ли время дежурства планировать вместо рабочего дня в пятницу?
За определенные нарушения работнику-сдельщику снижен размер КТУ.
Может ли его заработная плата, рассчитанная с учетом понижающего КТУ, быть ниже минимальной заработной платы (МЗП), установленной законодательством?
Можно ли установить тарифную ставку 1-го разряда в иностранной валюте, а зар-плату выплачивать в белорусских рублях?
Вправе ли наниматель в Положении об оплате труда предусмотреть для рабочих-сдельщиков условия, которые устанавливают прогрессивно возрастающие сдельные расценки за увеличение объема выполняемых работ?
В соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными в контракте с работником-сдельщиком, тарифная ставка увеличивается:
– по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (далее – Декрет № 29) – на 50 %;
– в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 (далее – постановление № 1748) – на 10 %;
– за сложность, характер и ответственность выполняемых работ в соответствии с подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67), – на 50 %.
Кроме того, рабочему также установлен коэффициент повышения по технологическим видам работ – 1,1.
Как рассчитать тарифную ставку, сдельную расценку и сдельную заработную плату?
Согласно тарифно-квалификационной характеристике профессии «Тракторист» при управлении трактором с мощностью двигателя свыше 73,5 до 147 кВт (свыше 100 до 200 л.с.) трактористу устанавливается 5-й разряд. При работе с навесным оборудованием (подметально-уборочным) при той же мощности трактора работник тарифицируется на 1 разряд выше.
Вправе ли наниматель установить трактористу 6-й разряд при условии, что с навесным оборудованием он работает менее 50 % рабочего времени?
В организации выходной день (суббота) в июне был объявлен для работников рабочим. С их согласия в апреле этого же года им предоставили выходной день.
Какие варианты оформления и оплаты труда существуют у нанимателя при таких изменениях графика работы?
