В коммерческой организации есть работники, относящиеся к категории низкооплачиваемых. Они выполняют различный неквалифицированный труд.
Чем руководствоваться при установлении им низшей границы оплаты труда – бюджетом прожиточного минимума или минимальной заработной платой?
Работник, работающий экономистом в коммерческой организации, оформлен по совместительству сторожем в детском саду.
Вправе ли работник заключить еще один договор на условиях совместительства у другого нанимателя и работать курьером?
Работник принят на работу на 0,5 ставки.
Должен ли наниматель в режиме его работы предусмотреть перерыв для отдыха и питания?
Работник отработал в организации в должности инженера 1 год.
Может ли наниматель присвоить II квалификационную категорию инженеру, ранее работавшему у другого нанимателя 4 года в должности инженера по охране труда?
Во время трудового отпуска работнику был оформлен листок нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка.
Какие обозначения проставляются в табеле учета рабочего времени?
При разработке коллективного договора наниматель захотел прописать категории работающих, которым можно снижать нормы выработки.
В каких случаях законодательство допускает это делать?
Работник – инвалид II группы работает в бригаде со сдельной формой оплаты труда.
Как правильно распределить сдельный заработок на основании КТУ?
Работник имеет высшее образование по специальности «Инженер-энергетик».
Может ли наниматель назначить его на должность администратора сервера и присвоить ему квалификационную категорию?
В коммерческой организации имеется должность помощника генерального директора по заработной плате.
Можно ли на него возложить функции руководства подчиненными работниками?
В коммерческой организации в связи с оптимизацией численности решено установить некоторым работникам совмещение профессий.
Как рассчитывать доплату за совмещение профессии? К чему она должна быть привязана?
