Директор издал приказ об объявлении в организации ежемесячно до конца 2019 г. двух рабочих дней по графику нерабочими.
Требуется ли обоснование данного графика? Как будет производиться оплата таких дней?
Как производить оплату труда работников, не имеющих квалификации (разряда) по профессии «стекловар», принятых на работу по данной профессии без указания разряда, в течение периода обучения данной профессии на производстве? Форма оплаты труда у работников данной профессии – сдельная.
Работник организации направлен для участия в семинаре (на лекцию) в рабочее время.
Как оплатить это время? Как табелировать его? Как правильно оформить приказ (распоряжение)?
Филиал создан на основании приказа генерального директора, не является юридическим лицом и действует на основании положения, утвержденного генеральным директором. Филиал вправе на основании доверенности, выданной директору филиала (иному уполномоченному должностному лицу), совершать сделки и иные юридически значимые действия, выступать истцом и ответчиком в суде от имени юридического лица.
В коммерческой организации работает один внешний совместитель по профессии «электрогазосварщик».
Устанавливается ли надбавка за профессиональное мастерство рабочим, работающим на условиях совместительства?
В каком размере нанимателю установить доплату за работу в ночную смену водителю-международнику, который не управляет автомобилем (в это время автомобилем управляет другой водитель)?
В организации 2 цеха производят одну и ту же продукцию, но оборудование и затраты при этом различаются.
Можно ли при расчете сдельной расценки использовать среднюю норму выработки по данным цехам?
Коммерческая организация составляет производственный календарь на очередной год и утверждает его в ноябре текущего года. При этом переносы рабочих дней назначаются по усмотрению нанимателя, а не установленные Правительством. В утвержденном календаре нет указания на переносы (т.е. рабочие субботы не сопровождаются пояснениями, с какого рабочего дня осуществлен перенос).
На основании этого наниматель считает, что ему нет необходимости использовать п. 4 Правил № 75.
При оптимизации численности наниматель вывел из штатного расписания единицу экономиста. Однако впоследствии возникла необходимость в наличии такого специалиста.
Существуют ли сроки для введения штатной единицы заново в штатное расписание после ее сокращения?
Как на предприятии ЖКХ определить численность таких специалистов, как юрисконсульт, кадровик, экономист, бухгалтер? Есть ли нормативы, которые привязывают численность к объемам выполняемых работ, а не к общей численности работников организации?
.jpg)
