В организации 2 цеха производят одну и ту же продукцию, но оборудование и затраты при этом различаются.
Можно ли при расчете сдельной расценки использовать среднюю норму выработки по данным цехам?
Коммерческая организация составляет производственный календарь на очередной год и утверждает его в ноябре текущего года. При этом переносы рабочих дней назначаются по усмотрению нанимателя, а не установленные Правительством. В утвержденном календаре нет указания на переносы (т.е. рабочие субботы не сопровождаются пояснениями, с какого рабочего дня осуществлен перенос).
На основании этого наниматель считает, что ему нет необходимости использовать п. 4 Правил № 75.
При оптимизации численности наниматель вывел из штатного расписания единицу экономиста. Однако впоследствии возникла необходимость в наличии такого специалиста.
Существуют ли сроки для введения штатной единицы заново в штатное расписание после ее сокращения?
Как на предприятии ЖКХ определить численность таких специалистов, как юрисконсульт, кадровик, экономист, бухгалтер? Есть ли нормативы, которые привязывают численность к объемам выполняемых работ, а не к общей численности работников организации?
В штатном расписании предприятия имеется должность «мастер мостовой» (выпуск 11 ЕКСД).
Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 31.08.2001 № 94 «Об утверждении квалификационного справочника «Должности служащих, занятых в деятельности железнодорожного транспорта и метрополитена» (выпуск 11 ЕКСД).
На основании п. 3 Положения № 597 руководителю филиала установлен базовый оклад в размере 80 % среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности.
В целях усиления материальной заинтересованности руководителя филиала можно ли без перезаключения контракта увеличить базовый оклад до среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности, за счет снятия существующего ограничения в размере 80 %?
В коллективном договоре предприятия закреплен перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым устанавливается компенсация за разъездной характер работ.
Будет ли являться нарушением невключение в данный перечень водителей автомобиля и водителя погрузчика, работа которых связана с работой не на базе расположения предприятия, а на объектах автомобильных дорог для их содержания и ремонта?
Руководителю организации установлено ежеквартальное премирование. Начисление и выплата премии производятся после подведения итогов работы за отчетный период, как правило, во втором месяце квартала, следующего за отчетным.
Контракт нанимателя с работником заключен по профессии «водитель автомобиля». Для того чтобы возложить на водителя работу по профессии слесаря по ремонту автомобиля и дорожного рабочего, на предприятии издается приказ о совмещении профессий с доплатой. В штатном расписании предприятия введены доли для совмещения профессий. При этом профессия дорожного рабочего не является близкой по квалификации профессии водителя, а выполнение ее обусловлено спецификой производства и производственной необходимостью.
В коммерческой организации применяется сдельная система оплаты труда. Работникам установлены размеры тарифных ставок ниже размера минимальной заработной платы (далее – МЗП). Ежемесячно заработная плата за фактически выполненный объем работ превышает размер МЗП. Снижение спроса на производимую продукцию стало причиной непродолжительных простоев.
Необходимо ли нанимателю в случае простоя не по вине работников в течение всего месяца доплачивать до уровня МЗП?
