От чего зависит продолжительность времени на отдых и личные надобности работника?
На производственном участке работают несколько слесарей механосборочных работ (сборка узлов машин). Форма оплаты труда – сдельно-премиальная. В то же время штатной расстановкой на этом же участке предусмотрена единица слесаря механосборочных работ с повременно-премиальной формой оплаты труда. Обязанности – разборка бракованных узлов. Данная единица вакантна, и на нее хотят перевести на время (2 недели) одного из слесарей-сдельщиков, так как образовался большой задел бракованной продукции, требующий переборки.
Токарь 3-го разряда работает на рабочем месте, имеющем вредность (получает соответствующую доплату и дополнительные дни к отпуску). Мастер, не поставив в известность отдел кадров и ОТиЗ, поручает подчиненному работнику работу на другом рабочем месте, на котором вредных и (или) опасных производственных факторов нет.
Статья 3075 ТК устанавливает особенности прекращения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу.
Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, еженедельно предоставляется один свободный день в неделю – пятница. Однако на предприятии по производственной необходимости рабочий день 20 марта (пятница) был перенесен на субботу 28 марта. Согласно Инструкции № 34 при переносе рабочего дня на выходной свободный день в неделю также переносится.
В организации разработано штатное расписание с 1 января 2020 г. Штатное расписание утверждает директор предприятия, ставит при этом подпись и дату.
Как в соответствии с законодательством определить наименования итогового размера тарифных ставок (тарифных окладов)? Существует ли запрет на наименования, которые применяются для работников бюджетных организаций (оклады) или должностей служащих (должностные оклады)?
В нашей организации (лесхоз) в настоящее время работает студенческий отряд. Некоторые работы, к которым привлекаются студенческие отряды, относятся к бюджетным с привлечением средств из республиканского бюджета.
В Инструкции № 10 не оговорена ситуация, когда участники студотряда не выполняют установленные нормы выработки.
Необходимо правильно начислить доплату главному инженеру (другому главному специалисту или руководителю структурного подразделения) при возложении на него обязанностей временно отсутствующего его подчиненного по болезни.
