В коммерческой организации работник добросовестно выполняет свои обязанности, определенные должностной инструкцией.
С 28.02.2018 по 16.03.2018 работник направлен в служебную командировку в Россию. В Республике Беларусь 09.03.2018 в связи с переносом на 03.03.2018 выходной день. В России дни 03.03.2018 и 09.03.2018 являются выходными.
Как в табеле использования рабочего времени обозначить время нахождения работника в служебной командировке в марте?
У работника имеется квалификация 6-го разряда по профессии «тракторист» и водительское удостоверение на право управления погрузчиками категории F.
Можно ли перевести его на должность «водитель погрузчика» 6-го разряда?
Должность начальника отдела вакантна.
Как долго может сохраняться вакансия? Можно ли возложить обязанности начальника отдела на одного из работников отдела и не принимать на работу на эту должность?
В коммерческой организации ведется ежедневный учет рабочего времени. В конце каждого месяца оформляется табель.
Какая дата утверждения указывается в табеле учета рабочего времени за март 2019 г., если 31 марта 2019 г. приходится на выходной день?
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования принят на работу по совместительству в организацию, где введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 месяцу. График работы определяется на основе нормы продолжительности рабочеговремени, установленной для 5-дневной 40-часовой рабочей недели с двумявыходными днями в субботу и воскресенье. С учетом занятости на основнойработе работнику установлен график работы на июнь 2017г. исходя израсчетной нормы рабочего времени, составляющей 20 ч в неделю.
Как рассчитать индивидуальную расчетную норму рабочего временис учетом того, что в этом месяце3 дня он был временно нетрудоспособен по причине болезни?
В штатном расписании предусмотрено 2 штатные единицы оператора. Одну единицу занимает совместитель с графиком работы один раз в неделю по 5 ч, вторую штатную единицу – основной работник, работающий неполное время с графиком работы один раз в неделю по 5 ч.
Можно ли оформить на данные штатные единицы еще двух основных работников с неполным рабочим временем один раз в неделю по 5 ч?
Как можно группировать режимы рабочего времени?
Может ли быть осуществлен временный перевод в связи с производственной необходимостью либо в связи с простоем работника без согласия работника?
Наниматель должен ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. К документам, регламентирующим внутренний трудовой распорядок, относится штатное расписание.
Обязан ли наниматель знакомить с ним работника? Если да, то как это оформляется?
