В организации «А» с 2007 г. по 2012 г. работник работал водителем автомобиля 1-го класса. У него открыты все категории водителя автомобиля.
В 2012 г. работник уволился и принят в организацию «В» водителем автомобиля 3-го класса. Там ему присвоили 2-й класс. Из организации «В» работник уволился 29.12.2016.
В организацию «А» он снова принят водителем автомобиля 1-го класса 16.08.2017.
Правильно ли присвоен класс водителю автомобиля в организациях «А» и «В»?
В коммерческой организации ведется ежедневный учет рабочего времени. В конце каждого месяца оформляется табель.
Какая дата утверждения указывается в табеле учета рабочего времени за март 2019 г., если 31 марта 2019 г. приходится на выходной день?
В организации коэффициент соотношения роста производительности труда и заработной платы составляет 0,84.
Можно ли в такой ситуации выплатить работнику материальную помощь?
Водителю автомобиля необходимо отремонтировать свой автомобиль. У водителя автомобиля 6-го разряд, а ремонтом автомобиля должен заниматься слесарь 3 разряда. Это предполагает разный уровень оплаты труда.
Как правильно поручить ему эту работу, как оплатить?
У работника имеется квалификация 6-го разряда по профессии «тракторист» и водительское удостоверение на право управления погрузчиками категории F.
Можно ли перевести его на должность «водитель погрузчика» 6-го разряда?
Должность начальника отдела вакантна.
Как долго может сохраняться вакансия? Можно ли возложить обязанности начальника отдела на одного из работников отдела и не принимать на работу на эту должность?
С 28.02.2018 по 16.03.2018 работник направлен в служебную командировку в Россию. В Республике Беларусь 09.03.2018 в связи с переносом на 03.03.2018 выходной день. В России дни 03.03.2018 и 09.03.2018 являются выходными.
Как в табеле использования рабочего времени обозначить время нахождения работника в служебной командировке в марте?
В штатном расписании предусмотрено 2 штатные единицы оператора. Одну единицу занимает совместитель с графиком работы один раз в неделю по 5 ч, вторую штатную единицу – основной работник, работающий неполное время с графиком работы один раз в неделю по 5 ч.
Можно ли оформить на данные штатные единицы еще двух основных работников с неполным рабочим временем один раз в неделю по 5 ч?
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования принят на работу по совместительству в организацию, где введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 месяцу. График работы определяется на основе нормы продолжительности рабочеговремени, установленной для 5-дневной 40-часовой рабочей недели с двумявыходными днями в субботу и воскресенье. С учетом занятости на основнойработе работнику установлен график работы на июнь 2017г. исходя израсчетной нормы рабочего времени, составляющей 20 ч в неделю.
Как рассчитать индивидуальную расчетную норму рабочего временис учетом того, что в этом месяце3 дня он был временно нетрудоспособен по причине болезни?
Наниматель должен ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. К документам, регламентирующим внутренний трудовой распорядок, относится штатное расписание.
Обязан ли наниматель знакомить с ним работника? Если да, то как это оформляется?
.jpg)
