У некоторых работников коммерческой организации в ближайшее время заканчивается срок действия контрактов.
В организации разработаны и используются для нормирования труда работников местные нормы труда.
Как часто они пересматриваются и в каких случаях?
В августе 2017г. диспетчер, работающий по графику работы «сутки через трое» с учетным периодом – год, отработал по графику работ 198 ч. При этом норма рабочего времени по производственному календарю составила 184 ч.
Как в таком случае определить переработку (недоработку) рабочего времени относительно расчетной нормы рабочего времени и начислить заработную плату диспетчеру?
Наниматель должен ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. К документам, регламентирующим внутренний трудовой распорядок, относится штатное расписание.
Обязан ли наниматель знакомить с ним работника? Если да, то как это оформляется?
Может ли работник работать только в ночное время с 21:00 до 06:00 ежедневно (понедельник – пятница) или же необходимо сократить продолжительность рабочего времени на 1 ч и ввести дополнительно долю штатной единицы для доработки этого часа? Сколько дней отдыха положено при таком режиме работы?
В соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными в контракте с работником-сдельщиком, тарифная ставка увеличивается:
– по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (далее – Декрет № 29) – на 50 %;
– в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 (далее – постановление № 1748) – на 10 %;
– за сложность, характер и ответственность выполняемых работ в соответствии с подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67), – на 50 %.
Кроме того, рабочему также установлен коэффициент повышения по технологическим видам работ – 1,1.
Как рассчитать тарифную ставку, сдельную расценку и сдельную заработную плату?
Правомерно ли называть главным экономистом одного из двух имеющихся в штатном расписании аппарата управления экономистов?
В выпуске 1 ЕТКС содержится общая тарифно-квалификационная характеристика по профессиям рабочих «сторож» и «вахтер». В самой характеристике нет каких-либо отличий между функциональными обязанностями указанных профессий рабочих. Поэтому на практике в такой ситуации возникают резонные вопросы: а в чем отличия между данными профессиями? как выбрать подходящую?
У работника с суммированным учетом рабочего времени зафиксировано 3 дня простоя по вине нанимателя.
Фиксируются ли они в табеле использования рабочего времени? Учитываются ли при суммированном учете рабочего времени простои по вине работника?
Какие есть возможности лишения дополнительных выплат?
