Как применить подп. 2.1 п. 2 приложения 1 к постановлению Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее − постановление № 6), в соответствии с которым руководители организаций в пределах фонда зарплаты вправе повышать тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов и служащих в размере до 7 %?
Формирует ли данное повышение оклад, на который потом начисляются премия в размере 20 % и надбавка за сложность?
Закладывается ли это повышение в штатное расписание или выплачивается за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда?
В коммерческой организации применяется сдельная система оплаты труда. Работникам установлены размеры тарифных ставок ниже размера минимальной заработной платы (далее – МЗП). Ежемесячно заработная плата за фактически выполненный объем работ превышает размер МЗП. Снижение спроса на производимую продукцию стало причиной непродолжительных простоев.
Необходимо ли нанимателю в случае простоя не по вине работников в течение всего месяца доплачивать до уровня МЗП?
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч в день, в пятницу – 7 ч.
Не противоречит ли указанная норма норме ст. 124 ТК (если при 5-дневной рабочей неделе сумма часов 5 рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни)?
Рабочие со сдельной оплатой труда привлекаются по приказу нанимателя для работы в выходные дни и сверхурочное время.
Как в соответствии с законодательством компенсировать работу в выходной день, если применяется бригадный расчет сдельной заработной платы?
Наниматель установил 2 режима работы:
– с понедельника по четверг по 8,25 ч в день, в пятницу – 7 ч (режим работы № 1);
– суммированный учет рабочего времени с продолжительностью смены 12 ч, количество смен в календарном году – 168 (режим работы № 2).
Расчетная норма рабочего времени на 2018 г. при режиме работы № 1 составит 2 014,25 ч, при режиме работы № 2 – 2 016 ч.
Возникли следующие вопросы:
1. Необходимо ли предприятию утвердить 2 производственных календаря на 2018 г. отдельно для режима работы № 1 (с полной нормой рабочего времени – 2 014,25 ч) и режима работы № 2 (с полной нормой рабочего времени 2 016 ч)?
2. При установлении единой расчетной нормы рабочего времени на 2018 г. для всех режимов работы можно ли увеличить расчетную норму рабочего времени, рассчитанную по режиму № 1, до 2 016 ч за счет корректировки (увеличения) продолжительности рабочего времени одного из дней?
3. Каким образом решить сложившуюся проблемную ситуацию на предприятии?
Месячная норма рабочего времени в организации – 167 ч. Работники работают по графику 40-часовой рабочей недели − с понедельника по пятницу. По приказу они были привлечены к работе в свой выходной день (в субботу) с оплатой согласно законодательству. В связи с этим получилась переработка (167 ч + 8 ч в субботу). В итоге имеем 8 ч переработки и 8 ч работы в выходной день.
Как заплатить работникам?
Можно ли экономисту поручить разработку сдельных расценок для оплаты труда рабочих-сдельщиков? Нужно ли при этом изменять наименование должности работника?
Можно ли в штатное расписание ввести отдел из 2 работников: начальник отдела и 1 специалист?
Работник работает у нанимателя по совместительству.
Должен ли наниматель (и если должен, то каким образом) обеспечить контроль за наличием основного места работы данного работника и требовать подтверждающие документы?
Обязан ли внешний совместитель уведомить нанимателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы?
Как правильно оформить переход работника с совместительства на основную работу?
Водителю автомобиля-самосвала грузоподъемностью 10 т. предлагают поработать какое-то время на автобусе МАЗ-104, габаритная длина которого 11,985 м, на городском маршруте. При этом кратная тарифная ставка водителя самосвала 2,48, а водителя автобуса – 2,96.
Как производить оплату в данном случае? Как оформлять: как временный перевод или как перемещение на другое место?
