Работнику установлено неполное рабочее время – 4 ч в день. Он направляется в командировку на 5 дней, где будет работать по 8 ч.
Как это правильно оформить? Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении продолжительности рабочего времени на время командировки?
В каких случаях руководителю можно выплатить годовой бонус, а в каких случаях – вознаграждение по итогам работы за год?
Работник в период нахождения в трудовом отпуске 3 дня находился на военных сборах. Нужно ли оплачивать эти дни? Как отразить в табеле?
Работник работает по графику работ «2 через 2 дня».
По итогам учетного периода переработка составила 28 ч. При этом работник отработал 12 ч в праздничный день 7 января.
Учитывается ли время работы в праздничный день в оплате за сверхурочное время?
Работница (бухгалтер) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она вышла на работу до достижения ребенком возраста 3 лет и желает работать в режиме неполного рабочего времени, причем частично – дистанционно. Ее устраивает режим (пятидневка): понедельник, среда, пятница – 6 ч дома; вторник, четверг – 3 ч на работе и 3 ч дома.
Не запрещает ли законодательство установить ей такой режим?
Изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами можно, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней (п. 3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
В то же время ст. 87 Трудового кодекса (далее – ТК) предусмотрено, что об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.
Когда работники должны быть извещены о замене и пересмотре норм труда: за неделю или за месяц?
Работник по семейным обстоятельствам может работать разное количество дней в рабочих неделях: 3 дня, 2 дня в неделю
Как правильно установить ему режим рабочего времени?
В коммерческой организации закрытие отчетного месяца попадает на выходные дни.
Вправе ли главный бухгалтер организации привлечь к работе в выходной день бухгалтеров расчетной группы для начисления заработной платы, если данной категории работников установлен ненормированный рабочий день?
Начальнику отдела подчинены рабочие различных профессий, в т.ч. монтажники сантехнических систем и оборудования. Допустимо ли ему на неопределенный срок поручить совмещать свою работу с работой монтажника? Какие для этого нужны условия?
В организации для всех работников действует режим рабочего времени с неполным рабочим днем продолжительностью 5 ч. Какой режим может быть установлен инвалиду II группы, если в соответствии с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии ему установлена сокращенная продолжительность рабочего дня − 7 ч. Как производится оплата работнику?
