Организация имеет сеть аптек. В контрактах работников этих аптек прописано, что у них суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Все работают по графику, но каждый месяц графики разные. Одна из аптек работала до 19:00, а теперь будет до 21:00.
Является ли это изменением существенных условий труда? Правомерно ли, что графики разные и постоянное время их работы не установлено?
Нужно ли оказывать единовременную выплату на оздоровление внешнему совместителю? Какими нормативными документами это регламентируется?
В организации выходной день (суббота) в июне был объявлен для работников рабочим. С их согласия в апреле этого же года им предоставили выходной день.
Какие варианты оформления и оплаты труда существуют у нанимателя при таких изменениях графика работы?
На практике IT-специалистов именуют, употребляя английскую лексику. Например, тестировщика программного обеспечения (ПО) называют Quality Assurance (QA) Engineer, дизайнера веб-интерфейсов – UI/UX Designer, разработчика ПО – Developer или Software Engineer, иногда указывая и язык программирования, к примеру Java Developer. Кроме того, к наименованию должности порой добавляют Junior, Middle, Senior (младший, средний, старший соответственно) в зависимости от профессионального опыта.
С работником был заключен контракт на 3 года. Срок его окончания – 18 января 2021 г. За месяц до окончания контракта (18 декабря 2020 г.) работник написал заявление на продление контракта, а 4 января 2021 г. этот работник получил положительный ответ на ранее посланное резюме с приглашением на другую работу.
Вправе ли наниматель и работник не продлить контракт?
В коммерческой организации периодически проходит стажировка водителей автомобилей. Как оплачивается труд стажеров во время стажировки? Как оплачивается труд руководителя стажера?
В связи с производственной необходимостью работник переведен нанимателем в другое структурное подразделение для замещения отсутствующего по причине болезни работника.
Какие документы следует оформить нанимателю и как бухгалтер начисляет заработную плату работнику при таком переводе?
Многие коммерческие организации в конце отчетного года пересчитывают ЧТС для оплаты труда в новом году. Кроме того, в трудовое законодательство были внесены изменения, в т.ч. касающиеся и данного вопроса.
1. Как повлияет на необходимость расчета ЧТС вступление в силу с 2020 г. новой редакции ТК?
Человек отработал 4 ч, ушел на обед, в это время взял больничный и не вышел на оставшиеся 4 ч работать.
Нужно ли делать корректировку индивидуального графика? Если да, то каким образом?
Следовало исключить или оставить данную должность в связи с изменением, внесенным в ОКЗ, в части изменения начальной группы занятий для главного инженера?
