В каком порядке присваиваются разряды рабочим и как правильно это оформить?
Условно-постоянная часть зарплаты – это доплаты и надбавки за особые условия труда. Они устанавливаются в случаях, предусмотренных законодательством, а также когда фактические условия труда отличаются от условий, оговоренных в контракте или в должностных функциях. Это некоторая надбавка к постоянной части заработной платы, например, за выполнение расширенного функционала, за ненормированный рабочий день или работу в выходные дни и т.п.
Как указывается тарифная ставка (тарифный оклад) при неполном рабочем времени?
Сокращается ли продолжительность рабочего времени в предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени?
Можно ли установить надбавку с 1-го дня отчетного месяца, а приказ об установлении надбавки и ее размере издать в начале следующего месяца?
На работу в коммерческую организацию принят внешний совместитель. На 1-е полугодие 2021 г. для него был разработан график работы.
Будет ли нарушением норм трудового законодательства составление графика работы совместителю на количество часов выхода менее расчетной нормы рабочего времени согласно производственному календарю?
По характеру работы работники, работающие в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, привлекаются к дежурствам с пятницы на субботу (с 22:00 до 07:00). Продолжительность работы вместе с дежурством превышает нормальную продолжительность рабочей недели.
Как правильно оформить привлечение работников к дежурству в указанное время и произвести оплату?
Можно ли время дежурства планировать вместо рабочего дня в пятницу?
Можно ли директору работать на 0,5 ставки?
Как определяется плановая численность?
На основании п. 3 Положения № 597 руководителю филиала установлен базовый оклад в размере 80 % среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности.
В целях усиления материальной заинтересованности руководителя филиала можно ли без перезаключения контракта увеличить базовый оклад до среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности, за счет снятия существующего ограничения в размере 80 %?
