На промышленном предприятии (численность около 7 тыс. человек) в службе энергетика один из электромонтеров занимается исключительно ремонтом сложного электрооборудования. По штатному расписанию его профессия называется «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». То же самое прописано в выпуске 1 ЕТКС, содержащем данную профессию. Хотим конкретизировать наименование профессии. Исходя из специфики предприятия? можно ли назвать её как «электромонтер по ремонту электрооборудования»?
По какой статье ТК будет верным увольнение спортсмена и (или) тренера в случае их спортивной дисквалификации за допинг в спорте: по части второй ст. 47 ТК или ст. 31411 ТК, так как согласно ст. 31412 ТК, предусматривающей выплату спортсменом и (или) тренером денежной компенсации, в числе оснований расторжения трудового договора с ними поименованы и часть первая ст. 31411 ТК, и часть вторая ст. 47 ТК?
Мы хотим ввести в штатное расписание организации должность служащего «главный специалист по кадрам», которая будет относиться к категории «Руководители», но при этом у него не будет подчиненных, он будет вести кадровую работу по нескольким филиалам. Будет ли так правильно?
Данная система оплаты труда предусматривает установление нанимателем размеров тарифных окладов в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда.
На участке гальваники работают два рабочих-сдельщика. Заработная плата им начисляется по сдельным расценкам согласно выполненной работе. Один работник написал заявление с просьбой перевести его на оклад (повременную форму оплаты труда). Интенсивность труда у него низкая, поэтому он хочет не торопясь работать и получать деньги.
Должен ли наниматель удовлетворить просьбу работника или может отказать?
Как грамотно обосновать отказ?
За кем в организации окончательный выбор форм и систем оплаты труда: за работником или нанимателем?
На предприятии, чтобы повысить тарифную часть в зарплате, повышают тарифную ставку 1-го разряда. Но, поскольку фонд заработной платы нужно оставить постоянным, необходимо одновременно снизить размеры стимулирующих выплат. Можно ли классифицировать эти нововведения как совершенствование оплаты труда? По какой статье ТК они будут проходить: ст. 32 или ст. 65?
В коммерческой организации на участке по ремонту транспорта вводится единица рабочего, за которым будет закреплено выполнение различных сварных работ, как по газовой сварке, так и по дуговой. Учитывая универсальность данного специалиста, как лучше указать его в штатном расписании: сварщик или электрогазосварщик?
Показатели премирования должны соответствовать задачам организации и зависеть от реальных трудовых усилий коллектива или отдельных работников. Установленные показатели и условия премирования не должны дублировать друг друга, чтобы улучшение одних показателей не повлекло ухудшения других.
Молодой специалист (учитель) отработал по распределению в учреждении образования 2 года. По истечении двух лет он увольняется в порядке перевода в управление по образованию для трудоустройства методистом.
Можно ли установить надбавку в размере 30 % оклада в течение последующего одного года (с момента приема на работу в управление по образованию) в соответствии с абз. 6 подп. 3.2 п. 3 Инструкции № 71?
В организации создается новое структурное подразделение путем объединения нескольких структурных подразделений (например, из двух отделов создают управление). Какие инструменты могут быть применены при создании управления из двух отделов?
