В штатном расписании организации и в трудовом договоре работника указана профессия «водитель-экспедитор».
Нужно ли приводить в соответствие с законодательством такое наименование?
Бухгалтер со средним специальным образованием имеет 10-летний стаж работы на предприятии в должности бухгалтера без категории.
Можно ли в порядке исключения при очередной аттестации специалистов присвоить ему II квалификационную категорию?
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Работники организации работают в круглосуточном режиме по сменам: с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. При этом фактически отработанное рабочее время работников в смену составляет 11 ч.
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда осуществляется на основе часовых тарифных ставок за фактически отработанное время (11 ч) плюс доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00).
Необходимо ли сокращать на 1 ч продолжительность работы (смены) с 20:00 до 8.00, т.е. установить фактическое время работы с 20:00 до 07:00 и доплаты в размере часовой тарифной ставки за каждую отработанную смену с 20:00 до 8:00?
Возможно ли сократить на 1 ч продолжительности работы (смены) путем установления дополнительных оплачиваемых перерывов в течение смены без сокращения продолжительности смены до 7:00?
Можно ли в штатном расписании водителю 4-го разряда установить тарифную ставку исходя из тарифного разряда 13 (коэффициент 3,04), если:
− в организации разработана своя тарифная сетка;
− в Положении об оплате установлены система применения тарифной сетки и диапазоны тарифных разрядов по должностям и профессиям;
− в Положении есть такой пункт: «Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 4-го квалификационного разряда), директор вправе устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ТС в диапазоне 2,03–3,04 включительно».
Можно ли в штатном расписании указать только тарифный коэффициент водителя автомобиля без указания тарифного разряда?
В организации для всех работников действует режим рабочего времени с неполным рабочим днем продолжительностью 6 ч. В этой организации работает инвалид II группы. В заключении медико-реабилитационная экспертная комиссия установила ему продолжительность рабочей недели не более 21 ч.
Какой режим может быть установлен инвалиду II группы?
Как производится оплата работнику: в полном размере или за отработанное время?
От пункта сбора до места проведения работ вахтовым методом работники добираются 1,5–2 дня.
Нужно ли в этом случае предоставлять и оплачивать дни в пути?
Как организовать учет рабочего времени и оплачивать переработку?
Может ли наниматель перевести молодого специалиста с его согласия на другую работу? Потеряет ли работник при этом льготы, которые он имеет как молодой специалист?
Ветеринарному врачу, имеющему стаж работы более 15 лет, ранее квалификационную категорию не присваивали.
Можно ли ему сразу присвоить первую или высшую квалификационную категорию или нужно сначала присвоить вторую, а через несколько месяцев присвоить первую, а потом высшую?
Можно ли в штатном расписании коммерческой организации установить двойное наименование должности «маркетолог-переводчик»?
На производственное предприятие по изготовлению мягкой мебели принимаются работники по профессии:
– «обойщик мебели» с выполнением работ по 3-му разряду. На предыдущем месте работы работнику присвоен 4-й разряд по профессии «обойщик мебели» в 2015 г.;
– «столяр» с выполнением работ по 3-му разряду. В трудовой книжке работника записано, что он работал по профессии «столяр» (без указания разрядности и ссылки на проведение обучения).
Как, не нарушая законодательство, принять на работу данных работников: какие разряды им указать и нужно ли проводить обучение?
