Работнику, работающему по графику сменности с продолжительностью смены 12 ч, установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). Оплата труда производится по месячному окладу за плановую норму рабочего времени: если работник отработал полный месяц, ему выплачивается месячный оклад; если же на часть месяца приходился трудовой отпуск, то оплата исчисляется за расчетную норму времени с учетом количества дней трудового отпуска, и т.п.
Работник представил листок нетрудоспособности, выданный с 10 по 13 января 2018 г. включительно. По графику работ 12 и 13 января для работника – выходные дни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено за 10 и 11 января (рабочие дни по графику). Расчетная норма на январь 2017 г. по календарю 5-дневной рабочей недели составляет 22 дня (176 ч).
Правильно ли поступил наниматель, выплатив работнику зарплату за январь за 18 рабочих дней (144 ч)?
На производственное предприятие по изготовлению мягкой мебели принимаются работники по профессии:
– «обойщик мебели» с выполнением работ по 3-му разряду. На предыдущем месте работы работнику присвоен 4-й разряд по профессии «обойщик мебели» в 2015 г.;
– «столяр» с выполнением работ по 3-му разряду. В трудовой книжке работника записано, что он работал по профессии «столяр» (без указания разрядности и ссылки на проведение обучения).
Как, не нарушая законодательство, принять на работу данных работников: какие разряды им указать и нужно ли проводить обучение?
Бухгалтер со средним специальным образованием имеет 10-летний стаж работы на предприятии в должности бухгалтера без категории.
Можно ли в порядке исключения при очередной аттестации специалистов присвоить ему II квалификационную категорию?
В организации розничной торговли утверждается посменный график работ.
Следует ли вносить изменения или оформлять корректирующий график посменной работы в случае, если один из работников заболел?
Можно ли использовать наименование должности работника «Механик-водитель»?
Работнику установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Период для суммированного учета рабочего времени ведется – 1 год. Работнику был предоставлен трудовой отпуск 14.06.2017–09.07.2017.
На весь период отпуска приходится 17 рабочих дней по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе.
Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени?
Ветеринарному врачу, имеющему стаж работы более 15 лет, ранее квалификационную категорию не присваивали.
Можно ли ему сразу присвоить первую или высшую квалификационную категорию или нужно сначала присвоить вторую, а через несколько месяцев присвоить первую, а потом высшую?
Работнику установлена неполная рабочая неделя (вторник, среда, четверг – рабочие дни). Но работник работал также по пятницам.
1. Какими документами подтверждать работу в пятницу для бухгалтерии, если оформлять приказ не нужно?
2. Правильно ли, если в табеле в пятницу работнику проставляется «Р» и оплата осуществляется в одинарном размере?
Работника направили в служебную командировку в субботу (выходной день).
Имеет ли он право на оплату труда в этот день?
Как правильно определить фонд рабочего времени сторожа, работающего по графику работ, если он находился в отпуске 23 дня в календарном месяце (фонд по производственному календарю – 167 ч, отработано по табелю – 48 ч)?
