По общему правилу при перемещении сохраняются режим труда и отдыха, форма и система оплаты труда работника. При этом уровень требуемой квалификации и (или) сложность выполняемых работ могут изменяться.
Неотъемлемой чертой каждой организации является ее структурированность, которую можно понимать как установленную схему взаимодействия и координации технологических и человеческих элементов. В редакцию журнала периодически поступают вопросы, касающиеся построения организационной структуры компании, а также норм управляемости. В предлагаемом материале рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы по данной теме.
В силу организационных, производственных, экономических причин в организации могут изменяться условия и размеры оплаты труда, вводиться или исключаться должности, создаваться новые структурные подразделения.
Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день работника, находящегося в командировке читайте в материале.
В связи со сложной эпидемиологической обстановкой 90 % работников организации переведены на дистанционную работу.
Коммерческие организации практикуют выплату надбавок за профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за специфику работы, за сложность, напряженность труда, а также за выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам и другим служащим. Размер надбавки определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.
При перемещении работнику поручается прежняя работа, т.е. сохраняется трудовая функция, обусловленная трудовым договором. Меняется только рабочее место в том же или в другом структурном подразделении, механизм или агрегат, на котором выполняется работа (часть первая ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (часть четвертая ст. 31 ТК). Поэтому для замены временно отсутствующего работника наниматель может временно переместить на его место другого работника, если эта работа не противопоказана ему по состоянию здоровья (часть пятая ст. 31 ТК).
Оплата труда, затраченного работником на изготовление продукции, признанной производственным браком, зависит от того, является ли она полным или частичным браком и по чьей вине допущен брак (ст. 71 ТК).
Полный брак, происшедший не по вине работника, оплачивается из расчета 2/3 его тарифной ставки за время, установленное по норме на данную работу.
Отдельным категориям работников законодательство предоставляет право на досрочную профессиональную пенсию за работу с особыми условиями. Рассмотрим, как документально подтверждается занятость работника в таких условиях труда и почему особое внимание при этом нужно обратить на учет рабочего времени.
Нормы трудового законодательства требуют, чтобы график работ (сменности) утверждался нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени необходимо доводить до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Но бывают и непредвиденные ситуации, когда работник вынужден отсутствовать на работе по самым различным причинам (временная нетрудоспособность, предоставление срочного социального отпуска, командировка и т.д.). И тогда возникают вопросы, связанные с необходимостью внесения изменений в график сменности. Как в таком случае поступать нанимателю? Наша статья поможет разобраться с такими проблемами.
