Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте. Результаты оценки условий труда используются для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени и оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Сегодня мы рассмотрим методы определениях показателей напряженности трудового процесса – интеллектуальные нагрузки.
Отдельным категориям работников установление суммированного учета рабочего времени прямо предусмотрено законодательством. Это означает, что его введение – норма обязательная. Каким категориям работников сельского хозяйства следует устанавливать суммированный учет рабочего времени? Когда и как компенсируется сверхурочная работа? Ответим на эти вопросы.
Чтобы разобраться в новых положениях СОТ, работникам нужно время, а иногда и практический опыт. Если менять критерии оплаты труда слишком часто, работники будут отвлекаться на их изучение вместо того, чтобы выполнять свои непосредственные обязанности. Также работники могут заподозрить нанимателя в желании урезать им заработную плату.
Ситуация. Наниматель издал приказ о переносе рабочего дня, однако по производственной необходимости в этот день был выведен на работу работник. Впоследствии день, на который был осуществлен перенос, был объявлен простоем. Каким образом осуществить оплату труда, если в день простоя упомянутый работник по производственной необходимости вновь должен выйти на работу?
Как правило, в деятельности организации, особенно коммерческой, по мере развития материально-технической базы, внедрения новых технологий и производственных процессов происходят изменения и в организации труда.
Так, приобретение нового автоматизированного или более производительного оборудования помогает высвободить у работника дополнительное свободное время. В результате работник может без ущерба для качества выпускаемой продукции обслуживать большее число единиц оборудования и выполнять дополнительную работу по другой профессии.
Должности служащих, задействованные в IT-сфере, могут вводиться в организациях, осуществляющих любые виды деятельности. Рассмотрим особенности организации и оплаты труда работников, занимающих указанные должности.
Введение для работников режима неполного рабочего времени – это возможность сэкономить на фонде оплаты труда и при этом не увольнять квалифицированных сотрудников.
Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулируются ст. 118 и гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Ситуация 2. Наниматель ошибочно признает факт наличия сверхурочной работы (которой на самом деле не было)
Для многих организаций актуально сейчас сокращение затрат, в т.ч. и на персонал.
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, с которыми заключаются трудовые договоры на условиях совместительства, предоставляются только по основному месту работы (ст. 349 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
