Индивидуальное повышение за интенсивность работы, сложность и напряженность труда: как прописать в ЛПА и можно ли лишить за дисциплинарный проступок?

Внимание!
Данный материал был опубликован в 2025 году.
Прочтите более новые материалы по теме:

1. Премия за сдачу металлолома: кому, сколько и на каких условиях?

2. При каких задолженностях реорганизованного предприятия не допустима выплата бонусов директору

3. Присоединение организации с долгами за энергоресурсы: как это влияет на квартальный бонус руководителя?

4. Как поощрить начальника финансовой службы за реализацию проекта по оптимизации денежных потоков

5. Как поощрить начальника финансовой службы за реализацию проекта по оптимизации денежных потоков

6. Если работник получает доплату за совмещение должностей, начисляется ли на нее премия?

7. Как заставить систему оплаты труда работать на снижение трудоемкости? Четыре метода матстимулирования при пересмотре норм труда

При заключении контракта наниматель кроме тарифной ставки и ее повышения (согласно абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК) устанавливает работнику «индивидуальное повышение за интенсивность работы, сложность и напряженность труда в размере ___ процентов от размера тарифной ставки работника». В этих трех основных пунктах условий оплаты суммы и проценты определены в контракте каждого работника.

Кроме того, в контракте указано, что «наниматель выплачивает работнику иные выплаты:

– стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством о труде, действующим Положением об оплате труда, Положением о премировании, коллективным договором, локальными правовыми актами;

– компенсирующие выплаты в соответствии законодательством о труде, действующим Положением об оплате труда, коллективным договором, локальными правовыми актами;

– другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами или настоящим контрактом».

1. Имеет ли право наниматель в раздел «Стимулирующие выплаты» Положения об оплате труда в перечень стимулирующих выплат включить и 3-й пункт «индивидуальное повышение за интенсивность работы, сложность и напряженность труда»?

2. Имеет ли право наниматель в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности снизить ему процент индивидуального повышения за интенсивность работы, сложность и напряженность труда, указанный в контракте?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2025.