14 июня вышел 7-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Содержание
ОПЛАТА ТРУДА
В прошлом номере журнала мы рассказали, как определяются показатели KPI для руководителей и специалистов производственных структурных подразделений: начальников цехов и производственных участков, мастеров, а также различных инженеров. А сегодня мы остановимся на том, как правильно выбирается весомость каждого конкретного KPI в общем размере премии и устанавливается соразмерность премирования достигнутому результату по KPI.
Пример 1. Устанавливаем базовый размер премии служащим, относящимся к различным производственным подразделениям
Пример 2. Устанавливаем структуру базового размера премии с учетом выполнения коллективных и индивидуальных KPI
Пример 3. Устанавливаем относительный вес премии в базовом размере премии по каждому из KPI
Пример 4. Определяем степень выполнения качественного KPI
Пример 5. Расчет размера премии начальнику цеха в зависимости от уровня достижения плановых значений KPI
Пример 6. Расчет размера премии инженеру-технологу цеха в зависимости от уровня достижения плановых значений KPI
4 распространенных нарушения в оплате труда несовершеннолетних работников
В период летних каникул активизируется привлечение к труду несовершеннолетних работников. Применяя труд таких работников, наниматели часто допускают ошибки. Разберем наиболее популярные из них.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Новый директор пришел в июне. Чем руководствоваться при расчете его коэффициента соотношения?
- Можно ли назначить на должность главного бухгалтера работника без стажа и образования?
- Может ли КТС изменить решение нанимателя?
- Как обеспечить круглосуточную охрану объекта тремя сторожами?
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Алгоритм для экономиста по работе с молодыми специалистами
Каждый год на предприятия нашей страны приходят на работу молодые специалисты. Рассмотрим алгоритм для экономиста по труду, направленный на организацию, нормирование и оплату труда данной категории работников.
Как часто надо обновлять должностные и рабочие инструкции?
На практике часто возникает вопрос о том, с какой периодичностью нужно пересматривать и переутверждать должностные и рабочие инструкции. В настоящем материалеразберемся, имеются ли жесткие сроки для их пересмотра и в каких случаях они должны пересматриваться.
Возможна ли отработка по совместительству? Разбираем нововведения 2025 года для молодых специалистов
Постановление № 911 исключило с 12.12.2024 возможность распределять выпускников на работу с неполным рабочим временем, кроме случаев, когда наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами.
На практике данное нововведение вызвало вопросы о возможности распределения на работу по совместительству, так как совместительство предполагает установление неполного рабочего времени. Проанализируем, получится ли сейчас принять молодого специалиста по совместительству, не нарушив требований законодательства.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
6 случаев изменения режима рабочего времени, в которых чаще всего допускаются несоответствия
В силу особенностей производства, а также иных обстоятельств в период работы периодически возникает необходимость изменения режима рабочего времени. При изменении режима рабочего времени у нанимателя зачастую возникают трудности. В настоящем материале рассмотрим примеры изменения режима рабочего времени и допускаемые при этом ошибки.
Пример 1. Применение нестандартных режимов рабочего времени
Пример 2. Применение индивидуального режима рабочего времени
Пример 3. Изменение режима рабочего времени в одностороннем порядке
Пример 4. Отличие режима работ согласно графику работот режима работ согласно графику сменности
Пример 5. Время приема пищи при круглосуточной работе
Пример 6. Ненормированный рабочий день и работа в выходной день
Порядок установления ненормированного рабочего дня в процессе исполнения трудовых обязанностей
Режим ненормированного рабочего дня может быть установлен не только при приеме работника на работу, но и в процессе исполнения трудовых обязанностей в организации.
Ниже приводится алгоритм установления ненормированного рабочего дня в процессе исполнения трудовых обязанностей в организации с учетом требований ст. 32, 118-1 ТК.
Заблуждения и ошибки при сокращении предпраздничного рабочего дня
Производственным календарем в июле 2025 г. предусмотрен один предпраздничный день – 2 июля. Как экономисту по труду оформить и «закрыть» его правильно? Правила работы в рабочий предпраздничный день определены в первую очередь в ст. 116 ТК. На практике не всегда эти правила понимаются и исполняются верно. Рассмотрим самые популярные ошибки и заблуждения нанимателей, касающиеся работы в предпраздничный рабочий день.
Пример 1. Работник работает на 0,5 штатной единицы в режиме неполного рабочего дня и неполной рабочей недели: во вторник и среду – по 8 ч, в четверг – 4 ч.
Пример 2. Работнику – инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 ч в неделю.
Нужен ли перерыв для отдыха и питания работникам с неполным рабочим временем?
Наниматель обязан не только обеспечить работников работой, но и предоставить им время для отдыха и питания. Во время такого перерыва работник может заниматься личными делами, уходить с работы, обедать дома или вне дома и даже поспать. В предлагаемом материале обсудим эту тему.
Приятного чтения!
.jpg)
