16 сентября вышел 9-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
ОПЛАТА ТРУДА
Премируем по KPI вспомогательных рабочих в производственных подразделениях
В прошлом номере журнала были описаны принципы организации премирования, включая выбор необходимых компонентов, а также примеры расчета премии по KPI для основных рабочих производственных подразделений. Сегодня же мы рассмотрим особенности премирования по KPI вспомогательных рабочих с повременной оплатой труда, в т.ч. с помощью балльной оценки результатов труда. В конце статьи мы привели несколько важных общих рекомендаций, которые пригодятся вам при разработке и использовании системы премирования по KPI.
Пример 1. Премирование по KPI рабочих с повременной оплатой труда при отсутствии норм труда
Пример 2. Премирование вспомогательных рабочих по KPI, устанавливаемым на основе балльной оценки результатов труда
Методы установления коэффициентов трудового вклада работника при бестарифной системе оплаты труда
В практике применения бестарифной системы оплаты труда при начислении индивидуальной заработной платы используются коэффициенты трудового вклада, определяемые различными методами. Про первый метод – расчет коэффициентов трудовой стоимости – мы писали в прошлом номере журнала. А сейчас, в продолжение темы, расскажем про оставшиеся три метода.
Пример 1. Расчет зарплаты по коэффициенту квалификационного уровня Кку, коэффициенту трудового участия КТУ и отработанному времени
Пример 2. Расчет скорректированного базового коэффициента соотношения
Пример 3. Расчет комплексного коэффициента трудового вклада
Повышаем (устанавливаем) тарифную ставку 1-го разряда в коммерческой организации
С учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников и других факторов коммерческие организации при создании эффективной системы оплаты труда могут применять тарифную систему оплаты труда. При этом важная роль отводится обоснованному установлению тарифной ставки 1-го разряда, а также порядку ее повышения с учетом финансовых результатов работы. Как это грамотно сделать, читайте ниже.
Пример 1. Повышение тарифной ставки 1-го разряда при росте объемов производства
Пример 2. Повышение тарифной ставки 1-го разряда при росте производительности труда
Пример 3. Повышение тарифной ставки 1-го разряда в убыточной организации за счет совершенствования состава заработной платы
Пример 4. Повышение тарифной ставки 1-го разряда в убыточной организации при снижении убытка
Пример 5. Повышение тарифной ставки 1-го разряда в организации, включенной в реестр субъектов естественных монополий
Формируем комиссионное вознаграждение «сбытовиков» в зависимости от ключевых показателей продаж
В статье рассматриваются система комиссионного вознаграждения для сбытовых служб и примеры возможного ее применения, моделирование вознаграждения с учетом особенностей организации.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Какие условия оплаты труда должны быть отражены в контракте?
- Какие условия труда можно отнести к существенным, кроме указанных в статье 32 Трудового кодекса?
- Необходимо ли включать в состав ФЗП премию уволенного работника?
- Какие существуют требования к планированию выходных дней в графике работ для водителя автомобиля?
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Особенности изменения существенных условий труда в отношении молодых специалистов
Трудовое законодательство предоставляет возможность нанимателю при наступлении определенных обстоятельств изменять существенные условия труда работников. Рассмотрим действия нанимателя, если принято решение об изменении существенных условий труда молодым специалистам.
Обязательные требования к трудовому договору с трудящимся-иммигрантом
В статье рассмотрены требования к трудовому договору с трудящимся-иммигрантом, включая свежие изменения, введенные Указом № 202.
Новшества в форме 1-т (фонд времени) и Указаниях по ее заполнению
23 июля 2025 г. Национальный статистический комитет Республики Беларусь принял постановление № 59, вносящее изменение в постановление № 65. Отметим, что постановление № 65 вступило в силу 24 июля 2025 г. Рассмотрим эти изменения.
Сходства и различия совмещения и совместительства
Как показывает практика, до сих пор понятия «совмещение» и «совместительство» путают. В таблице представлены их признаки и общие черты.
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА
Десять ошибок при установлении наименований должностей служащих и профессий рабочих
Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно определяться применительно к трудовой функции, которая поручается работнику, и с учетом квалификационных справочников. На практике наниматели допускают большое количество нарушений при наименовании должностей служащих и профессий рабочих. Рассмотрим наиболее распространенные из них.
Пример 1. Использование англоязычного наименования в должности служащего
Пример 2. Использование наименований должностей служащих, не предусмотренных квалификационными справочниками
Пример 3. Не соблюдается требование о том, что обязанности должны быть равными по сложности
Пример 4. Не соблюдается требование о том, что обязанности должны быть близкими по содержанию и сложности
Пример 5. Применение производной должности «ведущий» с должностью специалиста, которая не категорируется
Пример 6. Применение производной должности «ведущий» с должностями других служащих
Пример 7. Категорирование производной должности служащего
Пример 8. Применение производной должности «старший» с должностями, которые категорируются, а также не с той категорией работников
Пример 9. Применение двойного наименования в отношении разных категорий работников
Пример 10. Сокращение слов в наименованиях профессий рабочих
Пример 11. Использование аббревиатуры в наименовании профессии
Пример 12. Использование должностей служащих, исключенных из квалификационных справочников
Приятного чтения!
.jpg)
