В структуре коммерческой организации имеются торговые точки (магазины), график работы которых различается. В частности, в сельской местности магазины работают по сокращенному графику работы.
Как правильно установить режим работы продавцов, обслуживающих эти торговые объекты: по основному графику работы (40 часов в неделю) либо по сокращенному?
Возможно ли применять ту норму, на каком графике больше дней отработала сотрудница? Как оплачивать переработки?
Работник весь календарный месяц был в командировке. Как правильно оплатить20 рабочих дней? Можно ли за этот месяц выплатить заработную плату и командировочные одновременно?
Уволенному работнику начислили излишние суммы по заработной плате. Каковы действия нанимателя в таком случае?
Как правильно установить оклад инженеру-энергетику, имеющему среднее специальное образование?
Как правильно называть должность специалиста, которого директор временно перевел на должность начальника отдела на время ее декретного отпуска?
Как работнику подписывать документы: и.о. начальника отдела; начальник отдела; специалист?
В торговой организации принято трое работников на условиях совместительства с установленной недельной нагрузкой 3ч., 6ч. и 9ч. Фактически за месяц работники отрабатывают 12ч. (3ч. * 4 недели), 24ч. (6ч. * 4 недели), 36ч. (9ч. * 4 недели) соответственно.
Устанавливается ли указанным работникам доплата до минимальной заработной платы?
Руководитель организации принял решение об ограничении размера доплаты при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников в зависимости от причины его отсутствия на работе. Может ли такое ограничение быть предусмотрено в Положении об оплате труда?
В организации есть парк машин, в штатном расписании имеется должность механика, который проводит инструктажи водителей. Правильно ли назвать его должность «механик по транспорту»?
При составлении штатного расписания руководство настаивает на том, что рабочих-сдельщиков туда включать нецелесообразно, т.к. их количество не постоянно и зависит от объёма выпускаемой продукции.
Правильно ли такое утверждение? Надо ли в штатном расписании указывать сведения о надбавках и премиях?
Специалиста, имеющего высшее образование по специальности «инженер-механик», принимают на работу для выполнения обязанностей экономической направленности, в том числе по бухгалтерскому учету?
Имеет ли право наниматель взять на работу человека с несоответствующим образованием?
