Допустимо ли трактористов-машинистов на весенне-осенний период трудоустраивать по внутреннему совместительству по основной профессии рабочего? Не будет ли в этом нарушения из-за того, что в обоих случаях они управляют транспортным средством?
Допустимо ли объединение работников планового отдела и отдела бухгалтерского учета в одно структурное подразделение?
В организации при уходе в трудовой отпуск (согласно норме положения об оплате труда) производится оказание материальной помощи на оздоровление к отпуску (далее – материальная помощь к отпуску). Как определить размер такой выплаты, если работнику установлено неполное рабочее время?
До недавнего времени наше предприятие частной формы собственности было с численностью 130 человек. При оплате труда руководителя организации мы применяли нормы постановления № 597. В результате реорганизации в июле 2024 г. численность организации сократилась и в настоящее время составляет менее 90 человек.
Значит ли это, что согласно Тарифным коэффициентам для определения тарифных окладов руководителей организаций, приведенным в приложении к Положению № 597, тарифный коэффициент директора нужно снизить с 4,56 на 4,26? Обязательное ли это требование для нас?
Совместитель, работающий водителем погрузчика 4-го разряда на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, претендует на установление ему надбавки за профмастерство.
Насколько целесообразно устанавливать работникам с неполным рабочим временем такие надбавки?
Может ли быть установлена такая надбавка, если у работника по основной его профессии (работе) она уже есть?
За водителем закреплено 2 автомобиля, но только один из них имеет вредные условия труда.
Как и когда выплачивать доплату за «вредность»?
Руководитель коммерческой организации увольняется.
Нужно ли рассчитывать для проведения окончательного расчета с ним коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации?
Есть ли возможность произвести выплаты (квартальный бонус, надбавки и др.) в том случае, если коэффициент соотношения превысит установленный?
Может ли сторож в свободное от работы время работать на объекте?
Можно ли на одну должность служащего разработать две должностные инструкции?
Работник, занимающий должность механика цеха (руководитель службы механика), в своей же службе работает по внутреннему совместительству слесарем-ремонтником. В конце месяца механик на своих работников службы (получается, что и на себя самого) закрывает объемы выполненных работ, наряды для последующей оплаты, составляет графики работ и т.д.
Правильно ли это?
Будет ли допустимо, если такой совместитель будет подчинен механику цеха не непосредственно, а через мастера службы механика? То есть совместитель непосредственно подчиняется мастеру, а уже тот – самому механику цеха.
