В организации выходной день (суббота) в июне был объявлен для работников рабочим. С их согласия в апреле этого же года им предоставили выходной день.
Какие варианты оформления и оплаты труда существуют у нанимателя при таких изменениях графика работы?
В организации пересматривается структура заработной платы путем увеличения доли тарифной части заработной платы. В результате тарифная ставка 1-го разряда повысилась на 30 %, а оклад работника – на 10 %.
Как правильно оформить такие действия нанимателя?
Работник работает по сменам продолжительностью 12 ч, в которой предусмотрен перерыв для отдыха и питания 1 ч. В табеле учета рабочего времени ставится 11 ч за каждую смену и оплачивается соответствующее количество часов за месяц.
Правомерно ли исключение времени на обед (1 ч) из оплачиваемых часов в данной ситуации, если покинуть свое рабочее место во время обеденного перерыва работник не может (в смене один человек)?
В коммерческой организации ведется ежедневный учет рабочего времени. В конце каждого месяца оформляется табель.
Какая дата утверждения указывается в табеле учета рабочего времени за март 2019 г., если 31 марта 2019 г. приходится на выходной день?
В организации есть три ставки уборщика территории. Одна из них вакантна. Одного из уборщиков территории принимают на работу на вакантную единицу на условиях внутреннего совместительства.
Не будет ли это расценено как работа в сверхурочное время?
Диспетчеру организации, ПВТР которой предусмотрена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье и ежедневной продолжительностью рабочего времени 8 часов, установлен суммированный учет рабочего времени по кварталам. Для данного работника по графику работ на I квартал 2019 г. установлена следующая норма рабочего времени:
1) в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных;
2) феврале – 168 ч;
3) марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных.
Расчетная норма по производственному календарю составляет:
· в январе – 168 ч;
· феврале – 160 ч;
· марте – 159 ч.
Фактически диспетчер отработал и ему оплачено:
- в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных;
- феврале – 120 ч и за 48 ч работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности;
- марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных (из них 4 ч сверх месячной нормы времени оплачены в размере 200 % и 8 ч в пределах месячной нормы времени – в размере 100 %).
Расчет зарплаты работника производится по месячному должностному окладу.
Как правильно рассчитать количество сверхурочных работ диспетчеру за I квартал 2019 г.?
Организация имеет сеть аптек. В контрактах работников этих аптек прописано, что у них суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Все работают по графику, но каждый месяц графики разные. Одна из аптек работала до 19:00, а теперь будет до 21:00.
Является ли это изменением существенных условий труда? Правомерно ли, что графики разные и постоянное время их работы не установлено?
Предприятие установило уборщику помещений доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) – 90 % тарифной ставки отсутствующего работника. Ставка уборщика помещений по штатному расписанию составляет 270 руб., тарифная ставка отсутствующего уборщика с учетом повышения по контракту – 351 руб.
Как рассчитать доплату и какой размер тарифной ставки отсутствующего работника применяется: с учетом повышения по контракту или без учета такого повышения?
При составлении графика работы бригад столкнулись с проблемой: по году получается недоработка.
Как правильно начислять заработную плату, если учетный период рабочего времени – месяц, оплата производится на основе месячных тарифных ставок:
– за фактически отработанное время за месяц в одинарном размере несмотря на то, что по году недоработка?
– при переработке по графику за месяц – в двойном размере?
Рабочие со сдельной оплатой труда работают по графику суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – год. В отдельных случаях в связи с производственной необходимостью рабочие привлекаются к работе в выходные дни с оплатой в повышенном размере согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Как правильно производить оплату рабочему: по истечении учетного периода или по окончании того месяца, в котором работник привлекался к работе в выходной день?
