У нанимателя возникла необходимость привлечь к работе в выходной день на 11 ч работника, которому установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Будут ли 3 ч из этих 11 ч считаться сверхурочными? В какое время дня можно привлекать работника к работе в выходной день?
В коммерческой организации водитель автомобиля совершил дорожно-транспортное происшествие. Можно ли лишить его за это класса?
Коммерческая организация для оплаты труда водителей автомобилей применяет кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда, но хочет перейти на оплату по тарифным разрядам и коэффициентам. Возможен ли такой вариант? Какие изменения нужно внести и в какую документацию? Надо ли предупреждать работника за месяц?
В коммерческой организации изменяется система оплаты труда с повременно-премиальной на повременно-премиальную плюс комиссионные выплаты.
Нужно ли за месяц уведомлять сотрудников о таком изменении?
Учитывать ли данные часы работы за этот день при определении сверхурочных часов по окончании учетного периода?
У рабочего-сдельщика на СТО (слесаря по ремонту автомобилей) аттестацией определены вредные условия труда с компенсацией в виде дополнительного отпуска и доплаты.
Молодой специалист зарегистрирован в Воложинском районе, направлен на работу в г. Минск. Переезжать в Минск не собирается, на работу в Минск добирается со своего постоянного места жительства. Надо ли в данном случае выплачивать компенсацию в связи с переездом в другую местность, если фактически переезда нет?
Можно ли дополнить должности таких специалистов наименованиями подразделений, в которых они числятся, например «специалист управления по продажам»?
В организации работница с 4 августа 2021 г. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период такого отпуска в организацию принят временный работник. В связи с сокращением объема производства организация проводит мероприятия по сокращению численности работников. Можно ли уволить временного работника по сокращению численности?
Работник не сдал очередной экзамен по охране труда. Как оплачивать это время простоя в зависимости от вины работника? Можно ли оплачивать по среднему заработку, если работник не виновен? Как про это написать в ЛПА организации?
