В организации подписаны приказы об увольнении двух работников: один работник увольняется 1 октября (четверг), а второй – 2 октября (пятница). Организация обязана уведомить органы по труду о наличии вакансий.
От чего зависит продолжительность времени на отдых и личные надобности работника?
Молодым специалистам, заключившим контракт на определенный срок на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, предусмотрена единовременная выплата, размер которой привязан к базовой величине (далее – БВ) (п. 2 постановления № 1842).
Среди специалистов бытует мнение, что свехурочно отработанное время оплачивается только начиная с целого часа работы. Однако мы считаем, что такое мнение ошибочно. Ведь на работе все время должно быть учтено и оплачено. Если работник подаст в суд, то, скорее всего, его выиграет. Предположим, отработано 55 мин сверхурочно. Мы же можем в табеле указать в часах, что сверхурочно отработано 0,92 ч, ведь в табеле рабочее время можно ставить и с десятыми. Можно ли оплатить в двойном размере сверхурочно отработанные 55 мин?
Работник-сдельщик работает сборщиком мебели 5-го разряда и выполняет соответствующие уровню квалификации трудовые операции. Периодически в течение смены в связи с необходимостью наладки и ремонта оборудования его «перекидывают» на другие операции, менее сложные, например 3-го разряда, и, следовательно, менее оплачиваемые.
В организации, оказывающей услуги населению, работает мастер по маникюру 4-го разряда, в обязанности которого помимо основной работы входит также оказание услуг педикюра.
Можно ли исходя из фактической загрузки работника ввести в штатное расписание профессию «мастер по маникюру и педикюру» 4-го разряда?
Дезинфицирующую обработку всего офиса поручено делать уборщику служебных помещений несколько раз в день. Руководитель хочет поручить выполнение данных обязанностей секретарю после того, как уборщик ушел на больничный.
Как следует отражать в отчете 12-т данные о работниках, которые занимались несколькими видами деятельности в отчетном периоде?
В организации создается новое структурное подразделение путем объединения нескольких структурных подразделений (например, из двух отделов создают управление). Какие инструменты могут быть применены при создании управления из двух отделов?
Должен ли наниматель при внутреннем совместительстве заключать отдельный договор со своим сотрудником?
