При разработке трудовых нормативов на слесарные работы столкнулись с проблемой содержания данного справочника. Основной частью являются, естественно, сами нормативы. Но, полагаем, что этого будет недостаточно. Должно быть что-то еще.
Токарь 3-го разряда со сдельной формой оплаты труда работает по трудовому договору на 0,5 ставки как внутренний совместитель. Может ли он работать по совместительству, как получается, по возможности, а не стабильно ежедневно по 4 ч? Ведь он работает на сделке, и от его нерегулярной работы наниматель в принципе ничего не теряет.
Какие условия коллективного договора являются недействительными ?
В организации при уходе в трудовой отпуск (согласно норме положения об оплате труда) производится оказание материальной помощи на оздоровление к отпуску (далее – материальная помощь к отпуску). Как определить размер такой выплаты, если работнику установлено неполное рабочее время?
Из-за эпидемиологической ситуации приходится работать в масках, перчатках и других средствах защиты. С наступлением жаркой погоды на рабочих местах, не оборудованных средствами охлаждения и вентиляции, работники испытывают дискомфорт от многочасового пребывания в условиях аномальной температуры, что в итоге приводит к снижению производительности труда.
Чем определяются рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, при суммированном учете рабочего времени?
Как и на кого возлагается функция внутреннего контроля за обработкой персональных данных в организации?
Директор находится в трудовом отпуске.
Можно ли заместителю увеличить надбавку за сложность и напряженность на время отсутствия директора?
В отличие от других профессий рабочих водителю автомобиля согласно тарифно-квалификационной характеристике присваиваются разряд и класс.
Наниматель может (но не обязан) установить для молодых специалистов пониженные нормы выработки (часть вторая ст. 278 ТК) в своих локальных правовых актах (ЛПА), например в Положении об оплате труда.
