Директор учреждения образования (колледжа) находится в отпуске. У директора есть ряд заместителей: по учебной работе, по производственному обучению, по учебно-воспитательной работе. На период трудового отпуска на одного из заместителей возлагаются обязанности по замещению отсутствующего директора.
Полагается ли за это доплата заместителю?
Работник увольняется 15 мая 2024 года в связи с переводом к другому нанимателю, к которому оформляется на работу с 16 мая 2024 года. Постановлением № 814* рабочий день с понедельника 13 мая 2024 года перенесен на субботу 18 мая 2024 года.
Должен ли работник выйти на работу 13 мая 2024 года у первоначального нанимателя либо выйти на работу 18 мая 2024 года у нового нанимателя?
Работник болел 5 дней и 2 дня находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Производится ли ему доплата до размера минимальной заработной платы (МЗП), если в этом месяце месячная норма рабочего времени не отработана?
Следует ли использовать МЗП с учетом индексации или без ее учета? Обязательно ли этот нюанс прописывать в ЛПА или есть какое-то установленное правило, которому следуют по умолчанию?
В локальном правовом акте организации следует закрепить, какие формулировки можно использовать при оформлении табелей для обозначения продолжительности рабочего дня работников и причин их отсутствия на работе.
Как внутреннему совместителю регулируется продолжительность ежедневного отдыха между сменами?
Должны ли быть указаны в штатном расписании совмещаемые профессии рабочего-сдельщика, если занятость по ним составляет не более 10 % рабочего времени или занятость носит периодический характер в зависимости от производственного задания? Если указывается, то какая доля штатных единиц?
Внутренний совместитель работает на 0,5 ставки по совместительству. Если по инициативе нанимателя и с согласия работника данный работник привлекается к работе в субботу, положена ли ему компенсация за работу в выходной день согласно ст. 69 ТК? Или работа в субботу не является для совместителя работой в выходной день, поскольку по определению совместительство – это работа в свободное от основной работы время, т.е. любое?
В коллективном договоре перечисляются определенные обязательства нанимателя по отношению к работникам. Но финансово организация не всегда может выполнить данные обязательства. Как сформулировать соответствующую оговорку под этими обязательствами, чтобы в случае их неисполнения не было претензий к нанимателю со стороны работников?
Что следует учитывать при рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки?
.jpg)
