Работник с повременной формой оплаты труда привлекался в течение учетного периода к сверхурочной работе. При этом он выполнял работу по своей профессии не только по присвоенному разряду, но и менее квалифицированную (по более низким разрядам). Как оплачивать переработку в таком случае?
Какие категории работников нельзя привлекать к работе вахтовым методом?
Что следует учитывать при рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки?
Как предусмотреть в ЛПА и оплатить срочные вызовы на работу в сверхурочное время, когда оперативно изолировали или забрали в больницу целый участок, отдел и т.д.?
Работник, занимающий должность механика цеха (руководитель службы механика), в своей же службе работает по внутреннему совместительству слесарем-ремонтником. В конце месяца механик на своих работников службы (получается, что и на себя самого) закрывает объемы выполненных работ, наряды для последующей оплаты, составляет графики работ и т.д.
Правильно ли это?
Будет ли допустимо, если такой совместитель будет подчинен механику цеха не непосредственно, а через мастера службы механика? То есть совместитель непосредственно подчиняется мастеру, а уже тот – самому механику цеха.
В организации работница с 4 августа 2021 г. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период такого отпуска в организацию принят временный работник. В связи с сокращением объема производства организация проводит мероприятия по сокращению численности работников. Можно ли уволить временного работника по сокращению численности?
Руководитель коммерческой организации увольняется.
Нужно ли рассчитывать для проведения окончательного расчета с ним коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации?
Есть ли возможность произвести выплаты (квартальный бонус, надбавки и др.) в том случае, если коэффициент соотношения превысит установленный?
Как внутреннему совместителю регулируется продолжительность ежедневного отдыха между сменами?
Организация системы жилищно-коммунального хозяйства осуществляет техническое обслуживание жилищного фонда, в т.ч. оказывает платные бытовые услуги по заявкам населения. Как правило, такие работы проводятся в нерабочее время.
Коммерческая организация для оплаты труда водителей автомобилей применяет кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда, но хочет перейти на оплату по тарифным разрядам и коэффициентам. Возможен ли такой вариант? Какие изменения нужно внести и в какую документацию? Надо ли предупреждать работника за месяц?
