Что может предоставляться за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника?
В распоряжении редакции оказалось официальное разъяснение по данной теме, направленное Минтруда и соцзащиты в адрес одного из промышленных предприятий г. Минска. Поскольку именно Минтруда и соцзащиты принадлежит право по разъяснению норм трудового законодательства, считаем необходимым опубликовать основные тезисы из данного документа.
В каком размере производятся доплаты за работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы?
Могут ли уволить работника, если он отказался от перевода на другую работу по производственной необходимости?
Можно ли дополнить должности таких специалистов наименованиями подразделений, в которых они числятся, например «специалист управления по продажам»?
В коммерческой организации внешний совместитель работает на 0,5 ставки по 4 ч в день. Наниматель хочет установить ему полный рабочий день в понедельник и пятницу и 4 ч – в среду. Допускается ли это?
Можно ли в штатное расписание организации ввести должность «специалист по защите персональных данных» или допустимо только наименование «специалист по защите информации»?
В каких случаях может быть излишне выплачена заработная плата?
Вправе ли наниматель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
В коммерческой организации изменяется система оплаты труда с повременно-премиальной на повременно-премиальную плюс комиссионные выплаты.
Нужно ли за месяц уведомлять сотрудников о таком изменении?
.jpg)
