В коммерческой организации при расчете заработной платы руководителя допущена ошибка: зарплата была начислена в размерах, превышающих допустимые значения по законодательству.
В каком порядке нужно удержать сумму из заработной платы генерального директора за превышение коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы в целом по организации?
Можно ли применять производную «старший» к должности мастера, т.е. использовать в штатном расписании должность «старший мастер»? Ведь мастер – это руководитель, а не специалист, значит, есть противоречие с Общими положениями ЕКСД? В то же время должность старшего мастера встречается в нормативной документации, например в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764, при заключении договоров о полной материальной ответственности. Как правильно?
Можно ли грузчику установить совмещение должности экспедитора (обычно наоборот делают, но у нас задача стоит именно так)? Допускается ли при этом вменить ему обязанности экспедитора в рабочей инструкции?
Имеется сельскохозяйственный кооператив (частное предприятие, не подчиненное Минсельхозпроду). Возникли следующие вопросы, касающиеся оплаты труда руководителя:
1. Согласно подп. 6.1 п. 6 Положения № 597 руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150 % оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда.
Является ли эта надбавка суммирующей в себе все возможные надбавки, которые могут быть установлены руководителю, и определяющей их суммарный максимальный размер?
Например, в рассматриваемом СПК в надбавку входит непосредственно сама надбавка за сложность и напряженность труда – 130 % плюс надбавка за стаж работы – 20 %. Суммарно мы имеем 150 %.
Правильно ли так?
В организации уменьшаются нормы обслуживания для дворников. При этом сдельные расценки пересчитываются. Как правильно уведомить работников о таком изменении норм труда? Имеет ли в данном случае место уменьшение размера заработной платы или это уменьшение норм обслуживания?
Какие условия присвоения классов существуют?
Директор находится в трудовом отпуске.
Можно ли заместителю увеличить надбавку за сложность и напряженность на время отсутствия директора?
Некоторым сотрудникам установлен режим ненормированного рабочего дня. Как указывать в табеле работу в такое время?
В некоторых компаниях для привлечения новых сотрудников используют так называемые «приветственные» бонусы – премии, которые получают работники сразу по приходе на работу. Законно ли будет удержать этот бонус в том случае, если работник, проработав месяц-другой, увольняется? Можно ли данную норму прописать в локальном правовом акте (например, в положении), как это сделать и какой может быть механизм удержания?
При этом возникает вопрос: должен ли наниматель при новой системе оплаты труда отказаться от премирования работников либо в структуре заработной платы можно сохранить премиальную часть?
