Продолжаем рассматривать ситуацию из материала: Увеличение размера нормированных заданий. Является ли рост размера планового задания изменением существенных условий оплаты труда?
Ситуация. Коммерческая организация оказывает услуги населению. Работы выполняются в соответствии с прейскурантом, где стоимость нормо-часа составляет 20 руб. В то же время плановое задание на день составляет 264,8 руб. Таким образом, фактически плановое задание доводится исходя из расчета, что работник будет оказывать услуги (в соответствии со стоимостью нормо-часа) не за 8 рабочих часов (сколько и длится смена), а 13,24 ч.
Какой код согласно ОКЗ установить начальнику планово-экономического отдела, если в штатном расписании предприятия, оказывающего жилищно-коммунальные услуги, данная должность указана как «начальник отдела»?
Формально срок предупреждения об изменении существенных условий труда в самом ТК не меняется. Как было указано в части третьей ст. 32 ТК, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц, так и останется.
В настоящее время согласно части первой ст. 263 ТК запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.
По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 345 ТК, рабочее время для совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, т.е. не может быть более 20 ч в неделю.
Одним из нововведений на уровне законодательных актов является расширение прав добросовестных работников при продлении и заключении с ними новых контрактов (введена новая гл. 18-1 «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты» ТК).
Особым условием привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормы рабочего времени является эпизодичность («время от времени»), т.е. такая работа не должна носить систематический характер.
В новогодний и рождественский период работа многих компаний ввиду длительных выходных у бизнес-партнеров (поставщиков, покупателей и т.д.) может быть фактически парализована. Это обстоятельство делает и в самих компаниях выход на работу в такие дни нецелесообразным. Чтобы не тратить время и ресурсы впустую приходится брать пример с партнеров и самим брать «тайм-аут».
Как правильно оформить и оплатить «новогодние каникулы»? Об этом вы узнаете, прочитав ответы на самые популярные вопросы по данной тематике.
Можно ли оформить по одному контракту работника по двум профессиям (водитель автомобиля, машинист экскаватора) с указанием разной оплаты труда?
