В организации с работниками заключаются трудовые договоры и контракты.Установлено ли в законодательстве требование о том, что формы трудового договора и контракта должны соответствовать утвержденным примерным формам этих документов?
Организация труда в строительстве имеет свою специфику, поэтому в зависимости от условий выполнения производственного процесса на рабочем месте может быть выбрана индивидуальная либо коллективная форма организации труда.
В организацию принят на работу инвалид II группы. В заключении МРЭК указано, что он может работать на 0,5 ставки. Какую продолжительность рабочего времени следует установить работнику в неделю: 20 ч исходя из общей продолжительности рабочей недели или 17,5 ч исходя из нормы ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (не более 35 ч в неделю)?
Аккордная оплата труда является разновидностью сдельной формы, при которой расценки устанавливаются на весь объем работы (технологический комплекс), подлежащий выполнению с установлением срока ее выполнения.
Какой коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников может быть установлен руководителю названной организации, как производится расчет коэффициента соотношения, какие выплаты не учитываются руководителю бюджетной организации при исчислении вышеназванного коэффициента соотношения?
Алгоритм действий по нормированию рабочего времени при вахтовом методе работы. График работы на вахте с учетным периодом квартал.
Когда затрагивается вопрос об определении трудозатрат или плановой численности ИТ-службы организации, реакция большинства айтишников резко негативная. При этом большая часть аргументов у противников таких расчетов, сводится к наличию в работе ИТ-специалистов значительного количества постоянно меняющихся творческих задач. Действительно, нельзя отрицать присутствия фактора неопределенности по некоторым направлениям деятельности ИТ-подразделений, но даже при этом, существуют возможности нормирования труда, занятых в них специалистов. Остановимся на данном вопросе подробнее.
Алгоритм действий при разработке эффективной системы стимулирования труда
При нормировании труда руководителя следует помнить, что, помимо управления, руководителям необходимо заниматься документами, осуществлять переговоры с клиентами, вышестоящим руководством и решать многие другие вопросы. В материале ответим на основные вопросы по этой теме: как грамотно установить нормы управляемости на предприятии и как проверить на «жесткость» уже существующие.
В Республике Беларусь действует общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – ОКРБ 014-2017 «Занятия»), утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33, вступивший в силу с 1 января 2018 г.
