14 мая вышел 5-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Читайте в свежем номере:
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных специалистов нередко вызывает вопросы.
Например, правомерна ли выплата ежемесячной надбавки за награждение государственными наградами, нагрудными знаками руководителям государственных организаций? Учитывается ли данная выплата при расчете коэффициента соотношения в заработной плате заместителей руководителя и главных специалистов организации?
КАКИЕ ВОПРОСЫ ПО СОБЛЮДЕНИЮ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРОВЕРЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА?
В статье изложены вопросы, касающиеся соблюдения режима рабочего времени в организации, которые может проверить государственный инспектор труда Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь и его территориальных подразделений (далее – государственный инспектор труда).
Кроме того, автор приводит перечень документов, которые необходимо представить инспектору при такой проверке.
ВОПРОС-ОТВЕТ
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Предлагаем вашему вниманию материал, в котором в доступной форме (в виде таблицы) изложена структура заработной платы руководителя организации. Кроме описания составных частей зарплаты, в статье приведены требования к порядку и условиям их выплаты, ограничения по размерам, а также полезные ссылки на нормативную базу.
ПРАКТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БОНУСНОЙ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ
Сегодня все большее распространение получают поощрительные методы оплаты труда отводящие заработной плате в системе современного менеджмента роль активного элемента. К ним относится премирование за достижение установленных целей, или так называемая бонусная система. Ее отличие от ранее существовавших систем участия в прибыли, например вознаграждения по итогам работы за год, состоит в более тесной привязке бонусов к выполнению установленных целей деятельности всей организации, структурных подразделений либо конкретных работников, а также вкладу структурного подразделения, конкретного работника в общем производственном и экономическом результате.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ
Надомный труд получает все большее распространение, поскольку является, пожалуй, самой оптимальной формой реализации права на труд для широкого круга граждан, имеющих пониженную трудоспособность, по семейно-бытовым обстоятельствам и т.д.
При этом использование надомного труда выгодно как работнику, так и нанимателю. Такой труд благоприятно сказывается на экономических результатах отраслей экономики, позволяет максимально вовлекать свободные трудовые ресурсы в производительный труд, уменьшая тем самым безработицу.
РАБОТА В СВЕРХУРОЧНОЕ И НОЧНОЕ ВРЕМЯ: ИЗУЧАЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, НЕ ДОПУСКАЕМ НАРУШЕНИЯ
На практике часто возникают споры по вопросам оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время из-за неправильного применения нанимателями норм трудового законодательства.
В статье рассматриваются наиболее типичные ситуации с трудовыми спорами при оплате работы в сверхурочное и ночное время.
