11 ноября вышел 11-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
ОПЛАТА ТРУДА
При тарифной системе оплаты труда в коммерческой организации важную роль играет корректное установление тарифных коэффициентов различным категориям работников. Сегодня мы рассмотрим, как это должно происходить в отношении «вторых лиц» организации: заместителей руководителя и главных специалистов.
Пример 1. Позиционное установление и пересмотр тарифного коэффициента в зависимости от тарифного коэффициента руководителя организации
Пример 2. Пересмотр тарифного коэффициента при увеличении объема работ
Пример 3. Установление тарифного коэффициента в процентах от тарифного коэффициента руководителя организации
Как перестроить традиционную тарифную систему оплаты труда на грейдинговую
Каждая коммерческая организация стремится привлечь и удержать наиболее квалифицированных работников, способствующих увеличению производительности труда. Одним из ключевых способов для этого является построение эффективной тарифной системы оплаты труда, в которой были бы заинтересованы и работник, и наниматель. Рассмотрим эту проблему на примере построения грейдинговой системы оплаты труда.
Особенности оплаты при совмещении должностей служащих (профессий рабочих)
Рассмотрим особенности оплаты труда при поручении работнику дополнительной работы в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих). Как произвести доплату, если кроме работы в сверхурочное время работник выполняет и дополнительную? Ответим в нашем материале.
Пример 1. Расчет доплаты за совмещение при полном отработанном месяце
Пример 2. Расчет доплаты за совмещение при неполном отработанном месяце
Пример 3. Расчет доплаты за совмещение с использованием расценок
Пример 4. Расчет доплаты за совмещение, если на основной работе отработал сверхурочно
Три ошибки, допускаемые при лишении работника стимулирующих выплат
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Рассмотрим на примерах 3 ошибки, которые встречаются на практике.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Может ли заместитель использовать служебный автомобиль руководителя?
- Временный перевод по той же профессии, но с более высоким разрядом: каковы особенности оплаты труда?
- Особенности расчета часовой тарифной ставки при суммированном учете и помесячной оплате труда
- Какими размерами может быть ограничена разовая премия работнику?
- Индивидуальное повышение за интенсивность работы, сложность и напряженность труда: как прописать в ЛПА и можно ли лишить за дисциплинарный проступок?
- Можно ли предоставить дополнительный выходной многодетной матери, если супруг работает в Польше?
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Алгоритм действий и оформляемая документация при осуществлении работником донорской функции
В Республике Беларусь для лиц, являющихся донорами крови и ее компонентов, законодательством установлены гарантии и компенсации. Для их законного осуществления необходимо правильно оформить сопутствующую документацию и произвести табельный учет работника-донора. Как это делается, читайте в специальном материале.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
В пятницу работаем до обеда. Как законно сократить продолжительность последнего рабочего дня недели?
В настоящее время довольно часто можно встретить организации, работающие в пятницу до обеда, что является хорошим бонусом для работников. Давайте разберемся, как установить режим работы в пятницу, отличный от других рабочих дней.
С учетом отдаленности мест выполнения работ от места работы, погодных условий законодатель предусмотрел возможность выполнения работ вахтовым методом. Наиболее распространен такой способ организации работ в строительстве. Он может применяться как на постоянной основе, так и на определенный период (например, на период строительства объекта). На особенностях установления и применения вахтового метода организации работ остановимся в настоящем материале.
Пример 1. Образец приказа об организации вахтового метода организации работ
Пример 2. Образец выписки из уведомления об установлении вахтового метода организации работ
Пример 3. Образец дополнительного соглашения к контракту о введении вахтового метода организации работ
Пример 4. Образец выписки из заявления об установлении временно вахтового метода организации работ
Пример 5. Образец графика работ при вахтовом методе организации работ
Пример 6. Идет строительство вахтовым методом
Пример 7. Образец приказа об организации работы на строительном объекте
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА
Процесс разработки профессиональных стандартов набирает темпы. В связи с этим становятся актуальными вопросы внедрения профессиональных стандартов в организациях. Ниже будут рассмотрены 2 ситуации, когда квалификационные требования к должности нового профстандарта «вступают в конфликт» с квалификацией устраивающегося на работу специалиста, а также уже работающего в организации работника.
Приятного чтения!
