Как правильно определить фонд рабочего времени сторожа, работающего по графику работ, если он находился в отпуске 23 дня в календарном месяце (фонд по производственному календарю – 167 ч, отработано по табелю – 48 ч)?
Работник, имеющий высшее образование по специальности 1-25 01 04 «Финансы и кредит», 6 января 2016 г. принят на работу в организацию бухгалтером.
В положении о присвоении квалификационных категорий, действующем в организации, не прописаны условия и порядок присвоения квалификационных категорий в порядке исключения.
Правильно ли поступит наниматель, если 8 января 2018 г. с учетом объема и качества выполненной работы на внеочередной аттестации присвоит работнику II квалификационную категорию?
Обязательно ли письменное представление к присвоению квалификационной категории руководителя структурного подразделения?
В штате учреждения предусмотрены должности: главный бухгалтер, 2 бухгалтера, экономист (0,5 ставки).
Экономист уходит в социальный отпуск на 6 календарных дней с последующим увольнением.
Можно ли частично возложить обязанности экономиста на главного бухгалтера, если бухгалтеры не имеют возможности выполнять обязанности экономиста на условиях совмещения (совместительства)?
Должен ли главный бухгалтер уметь выполнять какие-либо обязанности экономиста?
Заработная плата водителя легкового автомобиля в организации формируется следующим образом:
– тарифная ставка 1-го разряда – 33 руб.;
– тарифная ставка водителя автомобиля – 69,96 руб. (33,00 × 2,12);
– сумма повышений – 425 % (50 % – по контракту, 300 % – по постановлению № 67, 30 % – за стаж работы, 45 % – за особый характер труда).
Итого тарифная ставка – 367,29 руб. (69,96 + 69,96 × 425 %);
– премия 50 % – 183,65 руб. (367,29 × 50 %).
Всего заработная плата – 550,94 руб. (367,29 + 183,65).
Как правильно оформить и компенсировать работу водителя в выходной день 23 декабря 2017 г., если в табеле учета рабочего времени отражено 8 ч работы в этот день?
Как правильно в штатном расписании должность «менеджер отдела собственного транспорта» переименовать в «менеджер по перевозкам»? Связано это с тем, что отдела как такового в организации нет.
Как правильно провести эту процедуру в отношении работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Нужно ли уведомить его об этом?
Рабочему-сдельщику (бригадиру) ежемесячно по приказу директора устанавливается надбавка за сложность и напряженность (далее - набавка за сложность). Каждый месяц она устанавливается в разном процентном отношении к часовой тарифной ставке. Кроме того, этому рабочему ежемесячно начисляется доплата за руководство бригадой – 20 % часовой тарифной ставки.
Как рассчитать доплату за руководство бригадой – рассчитывать 20 % от «голой» тарифной ставки либо тарифной ставки с учетом надбавки за сложность?
При сокращенной продолжительности рабочего времени в штатном расписании указывается полная штатная единица либо ее часть?
Как отражается в штатном расписании количество штатных единиц с неполным рабочим временем – пропорционально 8-часовому рабочему дню или по каждой профессии (должности), по которой работник принимается на работу?
В должностных инструкциях работников трудовая функция была прописана формально. Новые должностные инструкции пересмотрены, но у большинства сотрудников принципиально поменялась трудовая функция.
Как отразить эти изменения в дополнительном соглашении? Как оформить согласие работника с новой должностной инструкцией и соответственно с изменением трудовой функции?
В организации провели совершенствование организационной структуры. В результате изменились наименования должностей, созданы новые структурные подразделения, разработаны новые должностные инструкции.
На основании этого принято решение оформить трудовые договоры в новой редакции.
Можно ли все эти изменения совместить в одном дополнительном соглашении о трудовом договоре в новой редакции?
