Работник принят на работу на полную ставку. В процессе трудовой деятельности по заключению МРЭК ему установлена III группа инвалидности и неполное рабочее время в виде 7-часового рабочего дня.
У некоторых работников коммерческой организации в ближайшее время заканчивается срок действия контрактов.
Наниматель принял решение изменить утвержденный график сменности. В то же время согласно действующему законодательству об этом должен быть предупрежден работник.
Каковы правовые последствия согласия или несогласия работника с приказом об изменении графика сменности?
Организация ЖКХ выполняет работы по текущему и капитальному ремонту за счет средств местного бюджета. Акты выполненных работ формируются в программе «Смета» на основании общереспубликанских нормативов расхода ресурсов. Заработная плата рабочим строителям формировалась и начислялась сдельно на основании положений коллективного договора.
Заместителю начальника команды военизированной охраны наниматель планирует установить совмещение по профессии водителя автомобиля.
Возможно ли это и будет ли положена ему за это доплата?
Наниматель может (но не обязан) установить для молодых специалистов пониженные нормы выработки (часть вторая ст. 278 ТК) в своих локальных правовых актах (ЛПА), например в Положении об оплате труда.
В коммерческой организации в октябре 2020 г. были работники, находящиеся на военных сборах. В табелях это отражено обозначением «ГЧ» – военные учебные сборы. После «закрытия» табеля необходимо оформить отчет о списочном составе и использовании рабочего времени.
В связи с производственной необходимостью работник переведен нанимателем в другое структурное подразделение для замещения отсутствующего по причине болезни работника.
Какие документы следует оформить нанимателю и как бухгалтер начисляет заработную плату работнику при таком переводе?
В организации оптовой торговли работают 2 совместителя, которые оформлены на 0,5 ставки. График работы в организации – 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В связи с производственной необходимостью работники привлечены к работе в выходной день.
В организацию направлен по распределению выпускник, получивший среднее специальное образование. Отработав месяц, он поступил в вуз и был уволен. Через год после начала учебы его отчислили за неуспеваемость.
Будет ли данный гражданин распределен опять в ту же организацию?
