Сокращается ли продолжительность рабочего времени в предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени?
Какими нормами законодательства следует руководствоваться нанимателю, намеренному сократить двух из четырех работающих в организации водителей автомобиля, и как при этом должны учитываться квалификация водителей (присвоенные им разряды и классы), а также предоставляемые государством гарантии (например, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, многодетным родителям и иным категориям работающих)?
Нужно ли было включать в расчет вознаграждения по итогам работы за год месяц, в котором работник находился в социальном отпуске?
Относится ли повышение тарифной ставки (тарифного оклада) работника до 50 %к стимулирующим или компенсирующим выплатам или формирует окончательный размер тарифной ставки?
В августе 2020 г. директору КУП было выплачено денежное вознаграждение в размере 500 руб. Основание – Положение о наградах, утвержденное администрацией Ленинского района г. Минска.
Правомерно ли это?
Как довести до сведения работников график работ на вахте?
Данная система оплаты труда предусматривает установление нанимателем размеров тарифных окладов в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда.
Работник, работающий по должности бухгалтера, уходит в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В штатном расписании указана должность бухгалтера. На это место принимается работник, у которого есть 1-я квалификационная категория бухгалтера.
В организации подписаны приказы об увольнении двух работников: один работник увольняется 1 октября (четверг), а второй – 2 октября (пятница). Организация обязана уведомить органы по труду о наличии вакансий.
В части третьей ст. 123 ТК выделено только 3 ЛПА, регламентирующие режим труда (режим рабочего времени): правила внутреннего трудового распорядка, график работ и график сменности.
