Вопрос-ответ

дате | просмотрам
08 сентября 2021
918

В 2018 г. на предприятии проходила аттестация рабочих мест по условиям труда. Некоторым маркам автомобилей были подтверждены вредные условия работы, некоторым нет.

В январе 2021 г. были закуплены новые автомобили: один марки ГАЗ А21R32 2020 г. выпуска (такая марка была на момент аттестации рабочих мест по условиям труда (год выпуска (далее – г.в.) – 2017 и вредные условия подтверждены), а другой – ГАЗ А31R32 2020 г.в. (такой марки не было на момент аттестации).

06 сентября 2021
1853

В организации проводился профессиональный праздник сельхозработника, вручались грамоты, премии и т.д. Райисполком для этих целей перечислил премиальные деньги на расчетный счет организации, а сама организация уже перечисляла определенную сумму работнику, которому эта премия полагалась за грамоту.

Нужно ли включать данную премию в фонд заработной платы?

02 сентября 2021
1520

В коммерческой организации образовалась вакансия водителя погрузчика 5-го разряда, а у одного из претендентов на нее – только 3-й.

Как оформить на работу человека, если у него разряд ниже, чем указан в штатном расписании? Как на момент переподготовки оплачивать его труд?

31 августа 2021
785

С работником заключен контракт по 20.12.2021. В настоящее время объем производства упал по причине пандемии корона­вируса. Наниматель и работник пришли к соглашению о прекращении контракта с 30.07.2021. Какие выплаты положены при увольнении, если не истек срок контракта?

26 августа 2021
1354

Коммерческая организация утвердила штатное расписание.

Необходимо ли нумеровать штатное расписание?

Если нумерация нужна, то порядковые номера регистрации штатного расписания и изменений к нему устанавливаются последовательно или ведется раздельная нумерация?

24 августа 2021
650

Токарь отработал на рабочем месте 5 ч во вредных и (или) опасных условиях труда, а на оставшиеся 3 ч рабочего времени написал заявление на предоставление ему 3 ч без оплаты по семейным обстоятельствам.

Предоставляется ли доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за  5 ч работы в таких условиях труда или данная компенсация предоставляется только при отработке полного рабочего дня?

19 августа 2021
1291

Условно-постоянная часть зарплаты – это доплаты и надбавки за особые условия труда. Они устанавливаются в случаях, преду­смотренных законодательством, а также когда фактические условия труда отличаются от условий, оговоренных в контракте или в должностных функциях. Это некоторая надбавка к постоянной части заработной платы, например, за выполнение расширенного функционала, за ненормированный рабочий день или работу в выходные дни и т.п.

17 августа 2021
796

Для многих должностей рекомендуется размер постоянной части в пределах от 30 % до 70 % от общей суммы заработной платы. Это большой разброс.

10 августа 2021
1384

Человек отработал 4 ч, ушел на обед, в это время взял больничный и не вышел на оставшиеся 4 ч работать.

Нужно ли делать корректировку индивидуального графика? Если да, то каким образом?

09 августа 2021
1915

В связи со включением в структуру коммерческой организации нескольких филиалов назрела необходимость в некоторых организационных изменениях.

Подскажите, можно ли установить подчиненность заместителей генерального директора первому заместителю генерального директора?

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.