В организации работают охранники (по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени) и гардеробщики (в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье).
Если один из работников отсутствует, возникает необходимость заменить его работником другой профессии с другим режимом рабочего времени.
Как правильно оформить трудовые договоры и штатное расписание в таких случаях?
В организации планируется провести реорганизацию – исключить структурные подразделения, а работников перевести в другие подразделения. Вместо шести подразделений останется три. Кроме того, планируется сокращение должностей.
Как правильно реорганизовать структуру? Какие юридические процедуры при этом необходимо провести?
Главный бухгалтер организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. Для выполнения ее обязанностей принят бухгалтер, а документы подписывает генеральный директор.
Можно ли главного бухгалтера, находящуюся в отпуске, перевести с ее согласия на ставку бухгалтера, а бухгалтера - на должность главного бухгалтера, чтобы она выполняла все функции главного бухгалтера?
В коммерческой организации решено взамен ЕТС устанавливать оклады, предусмотренные штатным расписанием. При этом размеры окладов не изменятся.
На основании каких норм законодательства оформляется такое изменение (извещение работников по ст. 65 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) или изменение существенных условий труда по ст. 32 ТК?)
Работник принят на работу водителем автомобиля 5-го разряда.
Можно ли поручить ему работу по управлению закрепленными за ним автомобилями, относящимися к 4-му и 6-му разрядам, и оформить это переводом? Необходимо ли для этого присвоить работнику 4-й и 6-й разряды?
Наниматель установил 2 режима работы:
– с понедельника по четверг по 8,25 ч в день, в пятницу – 7 ч (режим работы № 1);
– суммированный учет рабочего времени с продолжительностью смены 12 ч, количество смен в календарном году – 168 (режим работы № 2).
Расчетная норма рабочего времени на 2018 г. при режиме работы № 1 составит 2 014,25 ч, при режиме работы № 2 – 2 016 ч.
Возникли следующие вопросы:
1. Необходимо ли предприятию утвердить 2 производственных календаря на 2018 г. отдельно для режима работы № 1 (с полной нормой рабочего времени – 2 014,25 ч) и режима работы № 2 (с полной нормой рабочего времени 2 016 ч)?
2. При установлении единой расчетной нормы рабочего времени на 2018 г. для всех режимов работы можно ли увеличить расчетную норму рабочего времени, рассчитанную по режиму № 1, до 2 016 ч за счет корректировки (увеличения) продолжительности рабочего времени одного из дней?
3. Каким образом решить сложившуюся проблемную ситуацию на предприятии?
Возможен ли перевод на работу по другой профессии работников без квалификации, но имеющих по этой или другой профессии многолетний опыт работы (например, перевод токаря 6-го разряда слесарем аварийно-восстановительных работ 5-го разряда (квалификация слесаря аварийно-восстановительных работ отсутствует))?
Возможен ли временный перевод лиц, не имеющих нужной профессии, квалификации по другой профессии, квалификации согласно ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), по производственной необходимости для замещения отсутствующего работника?
С 28.02.2018 по 16.03.2018 работник направлен в служебную командировку в Россию. В Республике Беларусь 09.03.2018 в связи с переносом на 03.03.2018 выходной день. В России дни 03.03.2018 и 09.03.2018 являются выходными.
Как в табеле использования рабочего времени обозначить время нахождения работника в служебной командировке в марте?
Должностной оклад работника − 700 руб.
Режим рабочего времени работника – по графику работ, учетный период – год.
По графику работ в марте 2018 г. работнику запланировано 170 ч. Расчетная норма рабочего времени по производственному календарю – 167 ч.
Как рассчитать норму рабочего времени и начислить работнику заработную плату, если с 15 по 21 марта он болел, а на время болезни по графику ему приходится 36 ч рабочего времени?
Врача, которому установлена 38,5-часовая рабочая неделя, сначала привлекали к работе в субботу (7 ч 42 мин), а потом и в воскресенье (6 ч). При этом компенсация за работу в субботу производилась путем сокращения продолжительности рабочего времени в рабочие дни, а за воскресенье предоставлялся отгул.
Как оформить эти дни в табеле учета рабочего времени? Надо ли распределять оставшийся 1 ч 42 мин для выхода на полную месячную норму рабочего времени?
