Руководитель организации принял решение об ограничении размера доплаты при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников в зависимости от причины его отсутствия на работе. Может ли такое ограничение быть предусмотрено в Положении об оплате труда?
Как применять при приеме на работу квалификационные требования для продавца 6-го разряда: «Для присвоения 6-го разряда по профессии «Продавец» требуется среднее специальное (профессиональное) образование без предъявления требований к стажу работы» для следующих работников:
− работник «А». Имеет среднее специальное образование, квалификация «товаровед». Можно ли принять его продавцом 6-го разряда?
− работник «Б». Имеет среднее специальное образование, специальность «бухгалтерский учет, анализ, аудит». Можно ли принять его продавцом 6–го разряда?
Уволенному работнику начислили излишние суммы по заработной плате. Каковы действия нанимателя в таком случае?
Наниматель переводит бригаду рабочих-повременщиков на сделку. Рабочие занимаются ремонтом оборудования различной сложности и поэтому имеют разные разряды (от 3 до 7).
Как рассчитать для работников единые сдельные расценки, учитывая, что все они имеют разную квалификацию?
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее − ТК). При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Полный день или его часть надлежит предоставить за работу в выходной день, если отработан неполный день (например, 6 ч при норме 8 ч)?
Указывается ли в приказе о приеме на работу присвоенный водителю автомобиля 1-й класс, указанный в его трудовой книжке? Обязан ли наниматель доплачивать за классность?
В организации есть хозяйственный отдел, возглавляемый начальником хозяйственного отдела. В отделе есть склад, который в свою очередь возглавляет заведующий складом. Оба работника относятся к категории руководителей.
Можно ли в случае увольнения заведующего складом установить начальнику хозяйственного отдела совмещение его должности с должностью заведующего складом (с его согласия, без освобождения от основной работы) с доплатой в размере 50 % оклада до момента приема на работу нового сотрудника?
На какой срок устанавливается такая доплата?
В штате учреждения предусмотрены должности: главный бухгалтер, 2 бухгалтера, экономист (0,5 ставки).
Экономист уходит в социальный отпуск на 6 календарных дней с последующим увольнением.
Можно ли частично возложить обязанности экономиста на главного бухгалтера, если бухгалтеры не имеют возможности выполнять обязанности экономиста на условиях совмещения (совместительства)?
Должен ли главный бухгалтер уметь выполнять какие-либо обязанности экономиста?
В штатном расписании организации есть 7 единиц бухгалтеров разных наименований и категорий, подчиненных главному бухгалтеру. Одна из них вакантна.
Можно ли главному бухгалтеру поручить работу бухгалтера и установить доплату за совмещение этой должности?
В контракте работника указано: надбавка за сложность и напряженность – 30 %.
Вправе ли руководитель хозяйства лишать работника надбавки за сложность и напряженность работы без письменного уведомления и указания причины лишения, а в дальнейшем изменять надбавку с учетом результатов труда работника?
