На предприятии, работающем в 3-сменном режиме, в штатном расписании предусмотрены 2 штатные единицы водителя автомобиля для выполнения внутризаводских перевозок. Режим работы работников предусматривает работу в дневную смену.
В связи с производственной необходимостью планируется организовать работу этих водителей автомобиля поочередно в 2 смены: дневную и ночную.
Правомерно ли для одного водителя автомобиля установить режим рабочего времени только в дневную смену, а другого водителя автомобиля – только в ночную смену?
В каких случаях уместно использовать бригадную форму организации и оплаты труда? Какие производственные условия должны этому предшествовать? Влияют ли на это, например, специфика обслуживаемого оборудования, виды выполняемых операций, другие характерные факторы?
Работник направлен в служебную командировку и отработал в один из дней командировки 10 ч.
Являются ли 2 ч работы сверхурочными, если режим рабочего времени работника по основному месту работы предусматривает 8-часовую продолжительность рабочего дня?
В штатном расписании предприятия по профессии «Кладовщик» предусмотрена 1 штатная единица. Введение новых единиц в штатное расписание возможно только с разрешения вышестоящей организации при наличии экономического обоснования необходимости ее введения.
В организации провели совершенствование организационной структуры. В результате изменились наименования должностей, созданы новые структурные подразделения, разработаны новые должностные инструкции.
На основании этого принято решение оформить трудовые договоры в новой редакции.
Можно ли все эти изменения совместить в одном дополнительном соглашении о трудовом договоре в новой редакции?
В коммерческой организации в связи с оптимизацией численности решено установить некоторым работникам совмещение профессий.
Как рассчитывать доплату за совмещение профессии? К чему она должна быть привязана?
Организация оплачивает работу в выходной день работникам в сезон (летом) в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха не в сезон – осенью или зимой.
Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха работнику, который увольняется?
Работнику организации установлена 8-часовая 5-дневная рабочая неделя.
По приказу нанимателя в апреле 2019 г. он привлекался к работе в субботу и воскресенье, вследствие чего фактически отработанное время в апреле составило 190 ч. Приказом также предусмотрено, что за работу в выходные дни по договоренности с нанимателем работнику будут предоставлены другие дни отдыха, без указания конкретной даты.
Как правильно произвести оплату за отработанные выходные дни в апреле и дни отдыха, которые будут предоставлены работнику в другое удобное для него время?
При разработке коллективного договора наниматель захотел прописать категории работающих, которым можно снижать нормы выработки.
В каких случаях законодательство допускает это делать?
Можно ли при суммированном учете рабочего времени с продолжительностью учетного периода – год установить учетный период с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г. (не календарный год)?
