В организации для всех работников действует режим рабочего времени с неполным рабочим днем продолжительностью 6 ч. В этой организации работает инвалид II группы. В заключении медико-реабилитационная экспертная комиссия установила ему продолжительность рабочей недели не более 21 ч.
Какой режим может быть установлен инвалиду II группы?
Как производится оплата работнику: в полном размере или за отработанное время?
Работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 ноября на другую должность. Работник написал соответствующее заявление. Этот работник находится в трудовом отпуске с 19 октября по 10 ноября.
Можно ли перевести работника на другую должность во время его нахождения в трудовом отпуске?
В цехе работает техник по эксплуатации и ремонту оборудования. Ему установлено совмещение за выполнение работы по профессии стропальщика 3-го разряда (0,5 ставки).
Возникла необходимость для указанного работника эпизодически (около 1-2 ч в месяц) выполнять работы по профессии электрогазосварщика. Соответствующая квалификация по каждой профессии у работника имеется.
Как правильно поручить данному работнику выполнение работы по профессии электрогазосварщика?
Можно ли предусмотреть выполнение конкретных рабочих обязанностей электрогазосварщика в должностной инструкции техника по эксплуатации и ремонту оборудования без установления совмещения?
Можно ли в штатном расписании водителю 4-го разряда установить тарифную ставку исходя из тарифного разряда 13 (коэффициент 3,04), если:
− в организации разработана своя тарифная сетка;
− в Положении об оплате установлены система применения тарифной сетки и диапазоны тарифных разрядов по должностям и профессиям;
− в Положении есть такой пункт: «Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 4-го квалификационного разряда), директор вправе устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ТС в диапазоне 2,03–3,04 включительно».
Можно ли в штатном расписании указать только тарифный коэффициент водителя автомобиля без указания тарифного разряда?
В штатном расписании организации и в трудовом договоре работника указана профессия «водитель-экспедитор».
Нужно ли приводить в соответствие с законодательством такое наименование?
В коммерческой организации в сфере торговли и непрерывного обслуживания населения многие работники работают по графику работ, который предусматривает в т.ч. работу в выходные дни – по субботам и воскресеньям. Может ли несовершеннолетний работник (17 лет) работать в субботу и воскресенье, если работа в эти дни предусмотрена по графику работ?
Как правильно в штатном расписании должность «менеджер отдела собственного транспорта» переименовать в «менеджер по перевозкам»? Связано это с тем, что отдела как такового в организации нет.
Как правильно провести эту процедуру в отношении работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Нужно ли уведомить его об этом?
Можно ли в штатном расписании коммерческой организации установить двойное наименование должности «маркетолог-переводчик»?
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Работники организации работают в круглосуточном режиме по сменам: с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. При этом фактически отработанное рабочее время работников в смену составляет 11 ч.
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда осуществляется на основе часовых тарифных ставок за фактически отработанное время (11 ч) плюс доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00).
Необходимо ли сокращать на 1 ч продолжительность работы (смены) с 20:00 до 8.00, т.е. установить фактическое время работы с 20:00 до 07:00 и доплаты в размере часовой тарифной ставки за каждую отработанную смену с 20:00 до 8:00?
Возможно ли сократить на 1 ч продолжительности работы (смены) путем установления дополнительных оплачиваемых перерывов в течение смены без сокращения продолжительности смены до 7:00?
Работнику, работающему по графику сменности с продолжительностью смены 12 ч, установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). Оплата труда производится по месячному окладу за плановую норму рабочего времени: если работник отработал полный месяц, ему выплачивается месячный оклад; если же на часть месяца приходился трудовой отпуск, то оплата исчисляется за расчетную норму времени с учетом количества дней трудового отпуска, и т.п.
Работник представил листок нетрудоспособности, выданный с 10 по 13 января 2018 г. включительно. По графику работ 12 и 13 января для работника – выходные дни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено за 10 и 11 января (рабочие дни по графику). Расчетная норма на январь 2017 г. по календарю 5-дневной рабочей недели составляет 22 дня (176 ч).
Правильно ли поступил наниматель, выплатив работнику зарплату за январь за 18 рабочих дней (144 ч)?
