Какой договор заключают между собой наниматели при временном переводе работников?
Как в табеле учета рабочего времени указывать прогулы ‒ только за рабочие дни или за все календарные?
Директор сельхозпредприятия в период осенней кампании постоянно привлекается для участия в производственных совещаниях, проводимых в выходные дни представителями районного исполнительного комитета.
Можно ли оплачивать директору работу в выходной день, если его контрактом предусмотрен ненормированный рабочий день?
Что следует учитывать при рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки?
Необходимо ли сокращать ему рабочее время на 1 ч? Если сотрудник пожелает, чтобы ему за эту работу предоставили другой день отдыха, на какое количество часов его предоставлять: 7 ч или 8 ч?
Вправе ли наниматель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
В коллективном договоре перечисляются определенные обязательства нанимателя по отношению к работникам. Но финансово организация не всегда может выполнить данные обязательства. Как сформулировать соответствующую оговорку под этими обязательствами, чтобы в случае их неисполнения не было претензий к нанимателю со стороны работников?
Нужно ли пересчитывать индивидуальную норму рабочего времени, установленную работнику с суммированным учетом, если во время учетного периода он находился какое-то время в простоях?
Работнику установлен один дополнительный свободный от работы день. Если на этот день приходится простой, то как отразить его в табеле? Если на неделю приходится один день простоя, положен ли в этом случае работнику «день матери»?
Чем определяются рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, при суммированном учете рабочего времени?
