Что может предоставляться за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника?
В распоряжении редакции оказалось официальное разъяснение по данной теме, направленное Минтруда и соцзащиты в адрес одного из промышленных предприятий г. Минска. Поскольку именно Минтруда и соцзащиты принадлежит право по разъяснению норм трудового законодательства, считаем необходимым опубликовать основные тезисы из данного документа.
В организации работница с 4 августа 2021 г. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период такого отпуска в организацию принят временный работник. В связи с сокращением объема производства организация проводит мероприятия по сокращению численности работников. Можно ли уволить временного работника по сокращению численности?
Внутренний совместитель работает на 0,5 ставки по совместительству. Если по инициативе нанимателя и с согласия работника данный работник привлекается к работе в субботу, положена ли ему компенсация за работу в выходной день согласно ст. 69 ТК? Или работа в субботу не является для совместителя работой в выходной день, поскольку по определению совместительство – это работа в свободное от основной работы время, т.е. любое?
Водитель автомобиля эпизодически привлекается к ремонту автомобиля. Эти обязанности есть у него в рабочей инструкции. Но в трудовом договоре и штатном расписании он оформлен просто как водитель автомобиля. Единицы слесаря по ремонту в штатном расписании нет. Форма оплаты водителя автомобиля ‒ повременная.
Может ли наниматель в такой ситуации платить за время ремонта по часовой тарифной ставке водителя, руководствуясь ст. 66 ТК, как за работу по более высокой квалификации?
В коммерческой организации внешний совместитель работает на 0,5 ставки по 4 ч в день. Наниматель хочет установить ему полный рабочий день в понедельник и пятницу и 4 ч – в среду. Допускается ли это?
В каком размере производятся доплаты за работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы?
В коммерческой организации изменяется система оплаты труда с повременно-премиальной на повременно-премиальную плюс комиссионные выплаты.
Нужно ли за месяц уведомлять сотрудников о таком изменении?
Можно ли дополнить должности таких специалистов наименованиями подразделений, в которых они числятся, например «специалист управления по продажам»?
В коллективном договоре перечисляются определенные обязательства нанимателя по отношению к работникам. Но финансово организация не всегда может выполнить данные обязательства. Как сформулировать соответствующую оговорку под этими обязательствами, чтобы в случае их неисполнения не было претензий к нанимателю со стороны работников?
