В бюджетную организацию (поликлиника) принимают на работу специалиста по закупкам.
Какой тарифный разряд можно ему присвоить?
В коммерческой организации имеется должность помощника генерального директора по заработной плате.
Можно ли на него возложить функции руководства подчиненными работниками?
Должностной оклад работника − 700 руб.
Режим рабочего времени работника – по графику работ, учетный период – год.
По графику работ в марте 2018 г. работнику запланировано 170 ч. Расчетная норма рабочего времени по производственному календарю – 167 ч.
Как рассчитать норму рабочего времени и начислить работнику заработную плату, если с 15 по 21 марта он болел, а на время болезни по графику ему приходится 36 ч рабочего времени?
Работник работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
В августе 2017 г. работник обратился в поликлинику и из-за этого опоздал на работу на 4 ч. О посещении поликлиники ему выдана справка. Начальник отдела составил акт об опоздании на 4 ч, но работники бухгалтерии не принимают этот акт, потому что заработная плата начисляется работникам по дням, а не по часам (оплата труда на основании окладов).
Как начислить заработную плату работнику в этом случае?
Можно ли установить в коммерческой организации специалисту без категории повышение тарифного оклада в большем размере, чем специалисту с категорией?
Молодой специалист, получивший высшее образование в дневной форме за счет бюджетных средств, был направлен на работу в организацию. Может ли молодой специалист попросить нанимателя принять его на неполную ставку?
Главный бухгалтер организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. Для выполнения ее обязанностей принят бухгалтер, а документы подписывает генеральный директор.
Можно ли главного бухгалтера, находящуюся в отпуске, перевести с ее согласия на ставку бухгалтера, а бухгалтера - на должность главного бухгалтера, чтобы она выполняла все функции главного бухгалтера?
В организации коэффициент соотношения роста производительности труда и заработной платы составляет 0,84.
Можно ли в такой ситуации выплатить работнику материальную помощь?
Работнику, работающему в должности инженера 2 года, имеющему среднее специальное образование, на основании части второй п. 20 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), с учетом рекомендации аттестационной комиссии была присвоена 2-я квалификационная категория. Оплата труда производилась с учетом присвоенной квалификационной категории.
Через несколько месяцев работник получил высшее образование.
В организации внедрена система менеджмента качества (СМК) в соответствии с требованиями СТБ ISO 9001.
Работа по внедрению и поддержанию СМК возлагается на инженера по качеству и главного инженера.
Однако согласно ЕКСД организация работы по менеджменту качества в организации и управление деятельностью подразделений организации по выполнению требований СМК входят в обязанности менеджера по качеству.
Можно ли прописать в должностной инструкции инженера по качеству обязанности, квалификационные требования и т.д. менеджера по качеству, оставив его в должности инженера по качеству и в подчинении главного инженера? Нужно ли вносить изменения в штатное расписание? Или достаточно откорректировать должностную инструкцию инженера по качеству?
