Для работников торговли заработная плата является личным доходом, который должен соответствовать результату деятельности торгового объекта в целом и личному вкладу каждого из них в этот результат.
Премирование за экономию горюче-смазочных материалов организуется в соответствии с постановлением № 1124 и Рекомендациями № 27/13.
С 3 марта 2021 г. вступили в силу Рекомендации по межотраслевым нормативам численности работников, занятых организацией труда и заработной платой в коммерческих организациях, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.03.2021 № 19.
В законодательстве предусмотрено 2 случая привлечения работников к работе в выходной день: 1) стандартная ситуация: с согласия работника (по ст. 142 ТК); 2) авария (по ст. 143 ТК). Как оформляются приказы (распоряжения) о привлечении к работе в выходной день в этих двух случаях?
Долгое время в компании выплачивали премию комплектовщикам готовой продукции в виде процента от оклада за перевыполнение месячной нормы выработки в тоннах. Однако в определенный момент это перестало устраивать и работников, и руководителя логистической службы.
Молодой специалист был распределен в школу. Он написал заявление об установлении ему неполного рабочего времени (0,25 ставки). Однако наниматель не согласен с установлением неполного рабочего времени, так как на работу нужен специалист на ставку. В итоге молодой специалист к работе не приступил, но и не отказывается работать на 0,25 ставки. Как поступить нанимателю? Рассматривается ли это, как отказ от работы по распределению?
На практике результаты работы структурных подразделений выражаются коэффициентом трудового вклада структурного подразделения в общий итог работы организации за отчетный год.
Изменения в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июля 2017 г. № 33 (далее – ОКЗ), утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 марта 2021 г. № 20, в части исключения должности служащего «Главный инженер» из начальной группы занятий «Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественныхорганизаций (объединений))» и отнесения ее к другим начальным группам занятий, содержащим наименования должностей руководителей структурных подразделений, отражают специфику должностных обязанностей лиц, занимающих названную должность служащего.
С 01.05.2021 в ОКРБ «Занятия» внесли изменения, согласно которым должность «Главный инженер» не может относиться к уровню руководителей коммерческих организаций (начальная группа 1120).
С 01.05.2021 в ОКРБ "Занятия" внесли изменения, согласно которым должность «Главный инженер» не может относиться к уровню руководителей коммерческих организаций (начальная группа 1120).
.jpg)
