Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 90 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Суммированный учет рабочего времени является одним из видов режима рабочего времени работников. Разберемся, в чем заключаются особенности расчета нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете.
В строительной организации работают контролеры на контрольно-пропускном пункте. Генеральный директор планирует заключить с ними договор о коллективной материальной ответственности.
Какие варианты графиков сменности можно составить для начальников смен, чтобы выработать фонд рабочего времени в будние дни, не привлекая к работе в субботу и воскресенье? Возможно ли организовать для них работу по 12-часовым сменам? Сколько должно быть перерывов при 12-часовой смене и должны ли они включаться в рабочее время? Должно ли время пересменки включаться в рабочее время?
Наниматели, в т.ч. и в сельскохозяйственных организациях, самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда работников на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК).
При этом условия оплаты труда работников должны быть направлены на усиление их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности.
В материале рассмотрим практику оплаты труда и материального стимулирования работников животноводства.
В данном материале рассмотрим порядок расчета коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом за 1-е полугодие 2021 г. с учетом того, что руководитель в феврале был на больничном?
Грамотная политика оплаты труда в организации играет немаловажную роль в мотивации работников трудиться с полной отдачей. А точнее, правильное соотношение постоянной и переменной частей в структуре зарплаты. Как этого добиться, читайте в актуальном решении.
Предприятие консервной отрасли для сезонной работы приняло на работу 14 работников. По окончании сезона этим работникам предоставляют отпуска продолжительностью 5,5–6 месяцев без сохранения заработной платы.
Законом № 114-З внесены изменения в отдельные статьи ТК. Изменения вступают в силу с 30.06.2021.
Постоянная часть заработной платы - эта часть материальных выплат зачастую слабо связана с результатами труда сотрудника за конкретный период времени, т.е. она не зависит от объема работы и стабильна во времени. Это гарантированный доход, получаемый работником от организации.
