Молодой специалист был распределен в школу. Он написал заявление об установлении ему неполного рабочего времени (0,25 ставки). Однако наниматель не согласен с установлением неполного рабочего времени, так как на работу нужен специалист на ставку. В итоге молодой специалист к работе не приступил, но и не отказывается работать на 0,25 ставки. Как поступить нанимателю? Рассматривается ли это, как отказ от работы по распределению?
На практике результаты работы структурных подразделений выражаются коэффициентом трудового вклада структурного подразделения в общий итог работы организации за отчетный год.
Изменения в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июля 2017 г. № 33 (далее – ОКЗ), утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 марта 2021 г. № 20, в части исключения должности служащего «Главный инженер» из начальной группы занятий «Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественныхорганизаций (объединений))» и отнесения ее к другим начальным группам занятий, содержащим наименования должностей руководителей структурных подразделений, отражают специфику должностных обязанностей лиц, занимающих названную должность служащего.
С 01.05.2021 в ОКРБ «Занятия» внесли изменения, согласно которым должность «Главный инженер» не может относиться к уровню руководителей коммерческих организаций (начальная группа 1120).
С 01.05.2021 в ОКРБ "Занятия" внесли изменения, согласно которым должность «Главный инженер» не может относиться к уровню руководителей коммерческих организаций (начальная группа 1120).
Показатели обеспеченности организации работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем реализуемых товаров, выполняемых работ и оказываемых услуг. Объем работ и услуг зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности труда, его производительности.
Для отдельных отраслей экономики и по отдельным профессиям рабочих в действующем законодательстве о труде предусмотрены особенности регулирования продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Среди таких отраслей – лесная промышленность и лесное хозяйство, сельское хозяйство, автомобильный транспорт и т.д. Наш эксперт разъясняет, какие особенности может иметь суммированный учет в этих отраслях экономики.
Календарный год в сельскохозяйственных организациях завершается проведением профилактических осмотров сельскохозяйственной техники, оборудования и агрегатов, проведением ремонтных работ, постановкой техники на длительное хранение. Рассмотрим системы оплаты труда, с помощью которых можно оплачивать труд работников, занятых на ремонтных работах в сельскохозяйственных организациях.
Отдельным категориям работников законодательство предоставляет право на досрочную профессиональную пенсию за работу с особыми условиями. Рассмотрим, как документально подтверждается занятость работника в таких условиях труда и почему особое внимание при этом нужно обратить на учет рабочего времени.
Из-за влияния эпидемиологической ситуации на экономику в некоторых организациях возникает необходимость сократить затраты на персонал, например перестать выплачивать премию отдельным работникам или снизить ее размер. Нередко в подобной ситуации у нанимателей возникает вопрос: как сделать выплату премии необязательной на законных основаниях?
